同煤集团同忻矿把打造知识型员工、培育复合型人才作为强企战略任务，建成了培教、校厂、定点、岗位四大基地，让员工丰富理论、增长知识、提升素质、强化本领，全面提升了员工的综合素质，有力助推了企业的持续发展。

培教基地，丰富理论。该矿建成了功能完备、设施齐全、技术一流的现代化多媒体网络教室、多媒体电教室、多功能厅等培训基地。每年由教训中心组织，分批次、分层次、分专业对全矿管理人员、技术人员、普通员工进行教学、培训、学术交流等。各单位也可根据单位实际和员工需求，进行“菜单式”培训、远程化教学、点对点交流等，全方位提升了员工的理论水平。

校厂基地，增长知识。该矿与生产厂家、专业院校建立了互利共赢的战略合作伙伴关系。与艾科夫、久益等各类厂家进行厂企合作，选派技术骨干等人员赴厂家实地参观学习艾科夫采煤机、久益移变等各类设备的操作技能、维修技术、保养知识等。与同煤职工大学、同煤技校等进行校企合作，分批组织员工学习各种理论知识、操作知识等，提高了各类人员的业务知识。

定点基地，提升素质。该矿在候车大厅、副井井口、入矿大门、联合楼、办公楼等处建立了五大固定基地，安设了LED大屏幕，每天滚动播放利用三维动画制作的入井须知、一通三防、安全避灾等方面的安全动画。为各区队换班室配发了多媒体电视机，每天利用班前会、收班会、安全会等收听收看专业片、案例片、教育片等，让员工在日积月累中提升自己的综合素质。

实践基地，强化本领。该矿以打造高端科研型的青年创客联盟、中端技术型的宏飞工作室、低端技能型的志忻工作室为平台，建立了实践基地，让员工把“创意、设想、蓝图”变为现实，满足了各种不同层次员工“成长成材”的需要。还把井下工作岗位、机修车间、电气车间等作为实践基地，通过“师带徒、老带新，小比武、小竞赛”等方式，使员工的实践能力大大提高。