今年以来，同煤集团燕子山矿围绕文明单位创建中心工作，坚持“两个文明”一起抓，把创建工作全面深入覆盖到基层一线，在组织制度、活动平台、作风能力建设上下功夫，依托员工群众，实惠员工群众，人心思上、干事创业、和谐文明氛围明显提升，为企业改革发展奠定了基石。

组织领导有力度

“文明单位是企业品牌形象的重要标志，关系多个方面工作，是一项系统工程，班子成员首先要提高认识，主动担当，提前规划，务必确保各项工作高质量持续开展下去。”在党委中心组学习会上，该矿把文明单位创建工作摆上重要日程。

在深入学习上级文明创建工作精神要求的同时，该矿成立了由党政主要领导任组长的文明委，形成班子成员具体负责，各部室具体落实，党政工团齐抓共管的文明建设领导体系，结合日常工作制定周密创建计划和目标，把创建工作和生产经营同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，促进文明建设工作的健康开展。

把创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子放在首位，该矿突出抓好班子成员对党的方针政策、政治理论、管理知识的学习，提高班子思想、政治、业务水平;坚持民主集中制原则，做到重大问题集体研究、集体讨论、集体决策;以身边事教育身边人，组织班子成员参加政德教育，并分别写出心得体会，班子成员勤于公务，员工群众满意度达到90%以上。

党建工作增活力

针对煤炭行业当前面临的严峻形势，该矿党委发挥政治核心作用，主动融入企业改革和生产经营，搭平台、唱好戏，为员工群众营造良好的干事创业氛围。

以“两学一做”学习教育为契机，该矿深入开展形势任务教育，邀请集团公司专家授课，为员工群众分析讲解当前行业整体形势，详细解读集团公司各项改革政策;从基层选拔人员组成形势任务宣传小组，深入基层一线，走到园工群众身边，带动基层宣传教育阵地，使园工群众对当前的形势有了全面正确的认识，确保各项改革政策顺利落地。

“表彰先进，选树标杆，让真正干事的人受到鼓励，在员工中形成比学赶超的浓厚氛围。”庆祝建党95周年之际，该矿对多名在安全生产、经营管理、科技创新、创业创效、和谐建设等方面做出突出业绩的“四优”党员进行命名表彰;强化业务培训，分别举办财务管理、物资供应、安全监理、机械设备管理、思想理论等培训班，培训员工千余人次;加大工作监督考核力度。

活动载体显成效

“文明单位创建要有好的活动载体充实，这些载体要立足实践，要能体现群众性精神文明，大家能感同身受，能使整个员工队伍得到素质的全面提升。”如何开展好丰富多彩的创建活动，该矿党委书记给出思路。

充分利用企业道德讲堂，该矿深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，学习社会主义24字核心价值观，传播伟大复兴的“中国梦”。同时党政工团联合起来，利用节假日等，开展演讲比赛、书画摄影展、读书笔记、竞技类体育比赛等丰富多彩的活动，为员工创造良好的交流娱乐条件，增强团队意识。

以关爱员工为主线，该矿加大困难员工帮扶力度，定期对困难员工家庭、病亡遗属、大病员工走访慰问，并成立暖心帮扶团队，及时解决他们的生活难题;以“关爱在身边、夏送清凉、冬送温暖”为主题，坚持把关爱送到生产第一线，为基层员工发放茶叶、毛巾、水杯、棉被、医疗等生活物品，组织员工疗休养，使员工家属感受到企业大家庭的温暖。

品牌建设得提升

把安全质量作为企业捍卫的“生命线”。该矿深入推进安全质量标准化建设，完善制度体系，强化生产单位安全质量主体责任，从宣传宣教到项目管理，无不细致入微，严格做到事前预防、事中控制、事后监督。为增进学习交流，该矿多次组织项目管理人员到行业知名企业和标准化工地进行参观学习，取长补短，在安全质量施工方面积累了宝贵经验。

该矿还在强化节能环保上下功夫，结合工作特点，编制绿色工作方案，加大环境卫生整治工作力度，分阶段实施自评和预评，矿现场面貌焕然一新，受到建设和监理单位好评;以科技创新为主线，积极开展技术创新活动，充分利用 “五小”发明活动进行技术革新，多项工法、专利成果受到煤炭行业表彰，并在实践中得到转化应用。