岁末年终，同煤集团漳泽电力工程公司培训学习再掀热潮，大力开展安全技术培训，着力提升员工技能，营造出形式多、氛围浓、效果好的“充电”热潮。

“形式多”：公司在培训学习方式上积极寻求创新，将培训学习活动与技术创新、岗位练兵等工作紧密结合，采取以师带徒、定学习指标、压工作担子等方式，增强员工的责任心和进取心。各专业结合所辖班组的工作特性和设备概况制定培训计划，授课中除详细讲解本专业技术问题、难点和关键细节外，组织员工研究解决工作中所遇到的实际问题，不断增强培训的时效性性。

“氛围浓”：公司结合培训计划和员工的实际需求，选购了相关书籍，增强了培训学习的针对性、实效性，有效激发了员工学习的主动性和积极性。公司邀请技术专工、有经验的老师傅系统地讲解专业知识，定时定制，全员参与，课题鲜明，力求循序渐进、重点突出、不贪多、只求精，不走过场。

“效果好”：公司通过定期性、常态化的培训学习，逐渐让培训从硬性指标演化为员工的自发行为，大家自觉学习，比着学习，互相学习，“快乐学习，终身充电”的理念深入人心，有效提高了干部员工的综合素质。