同煤集团同忻矿把党建工作与中心工作紧密结合，创优党建，努力打造学习型、服务型、创新型“三型”党组织，全面提升各级组织和党员干部素质，更好服务企业发展。

打造学习型组织。该矿抓好党委中心组和支部“三会一课”活动，使学习制度化、经常化。每月举办专题报告会暨党委中心组扩大学习，请专家、请教授上矿讲理论，将学习引向深入。为全矿科级干部下发了管理类、哲学类、经济类、文化类等各方面的书籍，全力打造一专多能的复合型人才。为各支部建立了读书角，配齐了专业书籍，为党员干部员工成长成才提供方便。通过开展读书演讲比赛等活动，在全矿大力营造读书好、好读书、读好书的浓厚氛围，全力打造书香矿山。

打造服务型组织。该矿以“讲形势、讲任务、讲困难、讲安全”为主题，组织副总以上矿领导、机关干部，深入基层，深入班前会，开展形势宣讲2100多人次，转变了作风，统一了员工思想。以“入户走访解民情”、“党员结对帮扶”等为载体，面对面听民声、搜民意、解民忧，共走访517次，征求合理化建议131条，帮助员工解决实际问题93件，化解各类矛盾78个，为员工做好事、办实事、解难事27件次，密切了党群干群关系，理顺了员工思想情绪。基层党支部和广大党员，紧紧服务安全生产，有力地促进了全年各项任务的完成。

打造创新型组织。该矿把党建工作与企业发展紧密结合，以党建工作的创新为企业发展提供动力。针对全矿青年员工多的实际，成立了山西煤炭企业首家青年创客联盟，为生产解难题、经营创效益、发展育人才发挥了作用。为各支部统一制作了工作手册，使基层党建工作走向制度化、规范化。将综采队、通风部作为准军事化管理试点单位，在加强员工行为养成的同时，提升工作的执行力。创新廉政教育方式，通过与南郊区、矿区检察院实施检企合作，有效预防职务犯罪发生。