众所周知，煤矿生产条件特殊，危险系数高，再加上煤炭形势，职工面临着极大的精神和心理压力。今年以来，中煤集团大屯煤电公司孔庄煤矿党委围绕企业安全生产中心，加强人文关怀，倾听职工心声，注重职工感受，做好职工心理疏导，消除职工思想行为上的隐患，不断创新思想政治工作，提升工作绩效，确保安全生产。

镜头一：“开车闯红灯会有车毁人亡的后果，在井下干活违章，所面临的危险程度不比闯红灯小，以后可不能再有侥幸心理，安全可不是儿戏。”孔庄煤矿运输科党支部书记办公室成了该科职工的心理疏导室，1月31日下午刚刚开完班前会，该科党支部书记周成广就耐心地为“三违”职工进行心理疏导。他说“如果不及时调节好他们的心理，他们带着情绪工作，也是一种安全隐患。”

镜头二：2月11日上午，王伟迎着明媚的阳光从“孔庄煤矿心灵驿站”走出来，他的嘴角呈现出上扬的弧线，开心地说道，“经过刚才的交流，我心中的疙瘩终于得到化解，心里感觉特别的舒畅。”王伟前几天因为一些琐事正和媳妇怄气呢，下井干活总是无精打采、心不在焉，通过工会心理疏导员与他进行了近一个小时的促膝谈心，妙语解开心中事，卸下了他的心理包袱，使他紧锁的眉头渐渐舒展开来。

镜头三：“现在井下的安全措施和防护做得十分到位，对安全非常有保障，再说现在井下劳动强度比以前低多了。年纪轻轻可不能就这样混日子。”不适应井下劳动困扰着一些刚进矿的新职工，2月20日晚上，该矿掘进一队党支部书记刘前进走到上班不正常的青工杨旗家中，和杨旗以及他的家人唠起家常来。今年以来，孙兵多次到杨旗家中，通过走访谈心，杨旗的思想慢慢转变了，上班正常了，还积极主动学习技术。

通过分析不同年龄层次、不同工作和生活境遇的职工存在不同心理压力、心理需求的基础上，该矿有针对性地采取不同的疏导和减压方式。一是在日常疏导上下功夫。通过班前会讲安全、讲形势、讲政策，对于职工进行精神状态排查，对发现问题班前能解决的尽量解决，解决不了的，停止职工工作耐心帮教，决不能让职工带情绪工作;二是在调查分析上下功夫。定期开展职工心理调查分析，真正把握职工队伍的思想动态，了解掌握职工群众的所思所想、所念所虑;三是在制定疏导方案上下功夫。在调研分析的基础上，针对梳理排查出的职工，建立心理疏导档案，制定切实可行的专项工作方案，主动进行心理疏导和干预。

在心理疏导工作中，该矿还坚持“六必谈”。即：工作中有困难或受到挫折时必谈，岗位变动和职务升降时必谈，工作中有思想情绪必谈，职工群众反映共性问题时必谈，发现有苗头性倾向性问题时必谈，出现“三违”或受到批评处分时必谈;做到“六必访”，即：职工生病住院必访，直系亲属丧事必访，结婚生育必访，家庭发生矛盾纠纷必访，生活遇有特殊困难必访，家庭发生重大变故必访。

另外，该矿还进行了明确分工：人力资源科负责对员工身体状况排查，和对排查出的身体不健康人员的综合管理;宣传科负责对“三违”人员进行安全心理疏导，帮助其算好健康、经济、亲情三笔账，逐步实现变“他律”为“自律”;党工科负责对上访人员进行政治解析、情况分析，解决员工合理诉求，化解人企矛盾;工会负责对亲情缺失的员工进行心理调节，针对工伤员工及家属提供必要的心理疏导，以及召开职工家属召开恳谈会，让家属常吹枕边风，关注亲人情绪，通过亲情的感召增强职工自主保安的意识;团委负责对新工人提供心理解压。该矿党政工团齐上阵，关注职工心理，形成尊重职工的氛围，使每一个职工都拥有阳光的心理，让他们快乐工作快乐生活。