“你回答一下什么是‘三不放过’”。答;“‘三不放过’是指：发生事故应立即进行调查分析。调查分析事故必须实事求是，尊重科学，严肃认真，要做到事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过,没有采取防范措施不放过。”3月5日，河南能源化工集团鹤煤三矿女工委组织女工协管员来到矿井口开展安全知识抢答活动。

为改变以罚代管的工作方法，该矿女工委注重从心理疏导、心理平衡、亲情帮教入手，狠抓“三违”人员的心理、思想教育，增强了他们的心理承受力和安全意识，积极创新“三违”帮教方式、方法，采取预约谈心、心理疏导、班组激励、亲情帮教“四法”，对“三违”人员进行人性化、亲情化教育。让职工通过看图版、听案例、学知识，感受到安全工作的重要性。然后将发生的大家身边的一些事故案例引入家庭、尤其是父母的话题，从亲情的角度，以家庭的责任，对“三违”人员进行心理疏导和教育感化。

该矿女工委紧紧依托三个平台，坚持创新“三违”帮教形式。首先，依托基层区队、班组平台。构建安全信息反馈链，及时洞悉职工的思想动态，帮助员工解决实际困难，确保职工上岗不带情绪、下井思想不带包袱，工作没有后顾之忧，主动拒绝“三违”。其次，依托女工委协管会平台。紧紧围绕安全先后举办安全巡回演讲、安全有奖问答、安全“三讲”进区队、“三违”人员亲情帮教、井口送温暖、送祝福等一系列活动，为安全宣教注入了“亲情”元素，让广大职工真正感受到关心和温暖。她们还组织协管员开展进区队、进班组、进社区、进车间安全宣教和安全演说等活动。利用亲情服务中心这一“窗口”，协管员与职工“零距离”接触，面对面谈心，心贴心交流，对职工反映的问题做到件件有回音，件件有答复，件件有落实。有效疏导缓解职工的心理压力，塑造职工阳光、健康的安全心态。