同煤集团燕子山矿加强思想政治工作，将传统文化融入到安全管理中，以“爱”为主题，以“和”为目标，打造孝善为先、风清气正、和谐向上的优秀团队，对矿井安全生产发挥了重要作用。

弘扬传统文化提高员工素质。该矿员工们用“不断线”的学习方法，通过每天会议室电视里滚动播出《弟子规》光盘，在工业广场、采掘楼走廊、井下作业现场等场所展出《弟子规》图文牌板;入井途中听到的是《弟子规》广播;子网站和微信平台上链接的，有《弟子规》学习视频及学习《弟子规》的相关文章。

“我们班前学、班后学;员工学，家属也学。为了巩固学习成果，还要考试过关，组织大讨论。”原煤队党支部书记说。对于矿上这种“渗透”式的方法，员工们并不反感，“总是结合实际给我们讲，让我们学，还辅以诵读，举办才艺比赛以及有奖知识问答等活动，这样学挺有意思。”综采一队员工刘军说。

该矿把下井工作有懒散情况的新员工集中到培训科，用《弟子规》中的警句教育新员工，讲做人做事的道理和安全生产的重要性，并送给新员工《弟子规》让他们学习，约定三天后到培训科背诵。据悉，先后有三名新员工通过这种方式学习《弟子规》，思想有了很大转变，工作遵章守纪了。

学习传统文化促进安全生产。该矿根据多年的安全生产实际，结合“孝悌忠信礼义廉耻”古“八德”，总结出“保证安全就是孝，互保联保就是悌，制度落实就是忠，规范操作就是信，知法明理就是礼，尽职尽责就是义，公平公正就是廉，造成事故就是耻”的“八德”安全观。预计将下发弘扬“八德”安全观的实施方案，通过班前会讲解、专题讨论、撰写心得等形式，努力使“八德”安全观入耳、入脑、入心，有力地促进了安全生产。

该矿通过学习员工们体会到了传统文化的博大精深，思想得到了升华，懂得了做人、做事的道理。在现场作业时，践行“善相劝，德皆建;过不规，道两亏”这句话，互相勉励，保证自己安全的同时，提醒别人安全。该矿通过践行《弟子规》，员工安全互保、联保实现了根本性的转变。

同时，不仅员工自身在变、工友之间在变，部门之间关系也在悄然发生着转变。原来大家都说安监员和基层单位关系不好，现在通过传统文化的普及，安监员和员工已经变成了“兄弟”关系。检查时，“咋干的?”这样粗声大气的话不见了，取而代之的是温和的语气和手把手耐心的讲解。

优秀的传统文化和安全管理的有机融合，为燕矿增添了前进的动力，引领着燕矿不断向本质安全型矿井迈进。