题记：你若芬芳，蝴蝶自来;你若温暖，一城阳光。暖暖哒“彬长矿工节”，让彬长这一方水土，始终放射着太阳般的温暖与光辉。

连日来，“彬长矿工节”——让8千余名陕煤化集团彬长矿业公司员工沉浸在简朴热烈的欢悦情绪中。

2014年,彬长矿业11周年华诞,为铭记开拓者的光辉业绩，弘扬煤矿工人无私奉献的崇高精神，提升广大员工的幸福指数，彬长矿业党政将矿区开发日—— 3月11日确定为“彬长矿工节”!

3年来，这个节日，辐射着“一切为了发展，一切为了员工”的宗旨理念，令人想起一幅幅“暖图”，晒起一份份温暖。

“彬长矿工节” 公平正义的暖阳

穿过浩瀚的煤海与如歌的岁月，“彬长矿工节”，记载着彬长从小到大、从弱到强、不断跨越的光辉历程。2014年至今，公司煤炭产量连续4年突破千万吨，实现从陕煤化集团“预备队”到“第一梯队”的完美“蝶变”。

“咱们的矿工节，必须要有含金量”。怀着这样的信念，3年来，彬长决策者们，以促进分配公平公正为出发点，想方设法提高一线职工的收入水平。

2014年初，严峻市场形势下，公司压缩各类非生产性支出，全面实行岗位技能效益工资改革。适度下调公司机关干部工资，合理调增一线职工各项补助：井下采掘工、辅助工入井津贴由每班40元、25元提高到50元和35元,后夜班津贴由14元、12元提高到25元和20元;采掘班组长津贴由400元提高到500元。

“新工资分配制度，更加突出公平和效率原则，我们在一线干，虽苦无怨。”当年的职代会上，一名一线班组长的发言，反映出广大基层职工的心声。

煤市低迷的逆境中，公司深挖内潜，治亏创效，全力保证一线职工收入。2014年至今，该公司职工年均工资始终保持在8万余元。

收入稳定了，还要让一线职工逐渐从“人拉肩扛”的繁重体力劳动中解脱出来。引进掘进机机载前探梁，有效解决空顶支护问题，方便了掘进职工挂网、上梁等工作环节;引进小断面大功率岩巷掘进机、耙装机，提高掘进效率，减轻职工劳动强度。

荷包鼓起来了，更要维护公平正义，敢于斩断侵害职工利益的“邪恶之手”。去年，公司对一起职工反映的区队干部截留工资事件进行立案查办，对数名责任人给予撤职等严厉处罚，压邪风、扬正气，反腐不护短，正人先正己。

“彬长矿工节” “安居梦”的暖床

深化改革、度危求进的关键期，如何解除职工的后顾之忧，让一线将士劳动更有尊严、生活更加体面?

“最近在咸阳看好了房，交了首付，却因公司未交足公积金，办不下贷款。我知道目前企业效益不好，但买房是一辈子的大事，拜托哪位领导能帮忙解决!

这是网名为“好好好好”的一名基层职工，在彬长公司贴吧里的留言。这样的留言，去年以来，每隔几天总有出现。

“有恒产者有恒心”。房子，是老百姓安暖生活的重中之重。许多煤矿基层职工，甚至辛劳一生，也难有一套满意的住房，热切地期冀“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，能拥有一套属于自己的新房。

“新家交通便利，小区附近有大型超市、菜市场，购物便利，小区的环境也很好。最令我满意的是公司在小区内建有幼儿园，小区附近还有高质量的小学、中学，孩子将来就近入学，很方便。”今年，救援中心救护队员段志虎与家人在怡水花园新家过第一个春节，便开始为姗姗学步的儿子小昊阳规划美好的明天。

2010年，坐落于咸阳湖畔的怡水花园一期工程完工，590余户彬长开拓者们乔迁新居。随后，开始建设二期工程。而2014年以来，煤炭行业步入“寒冬”，彬长矿业也和众多煤企一样，出现大幅亏损。

“咸阳的房子还会继续建吗?”“不会成为烂尾楼吧?”许多交过房款的职工心怀疑虑。特殊情况下，公司党政坚定共识，多方筹资，坚持按照标准不变、配套完善、功能齐全的原则，积极推进小区水、电、供暖、天然气、道路、绿化等配套设施建设，全力让“镜中花”绽放。

2015年7月，二期工程竣工，885户职工梦圆新居。时至今日，借助西安建设国家中心城市的战略布局，居住该小区的1470余户彬长职工将轻而易举获得西安“绿卡”，成为省城居民。

岁末今初，在效益渐好的情况下，公司迅速为员工补齐去年欠交的1400余万元住房公积金。不仅如此，从去年10月份起，公司已分批退还2008年前所欠职工的公积金，今年，将彻底解决这个涉及189名职工，总额达618万元的“老大难”问题。

随着312国道改线工程快速进展，6.5亿元专项国债的顺利到位，毗邻世界文化遗产大佛寺景区，规划建设9000余套住宅的大佛古镇职工住宅区建设今年将全面启动，该项目的建设，可使矿区近万名基层员工圆了“安居梦”。

“彬长矿工节” 奔驰不息的暖流

“职工在你心里分量有多重，你在职工心里分量就有多重”。带着这样的理解，彬长管理层，以增进职工福祉为落脚点，想方设法解决基层职工的实际困难。

2003年投入建设的彬长矿区，由于诸多因素，五对矿井矿区内均无职工住宅区。2010年，为解决职工“住房难”问题，公司在咸阳市区建成怡水花园职工住宅小区，基层职工在感受乔迁之喜的同时，又经常因为休假回家“乘车难”焦心。同年6月，公司购回两辆大巴，首次开通咸阳市区——矿区员工通勤车，职工出行，往来无忧。

“每月休假，我都乘坐通勤车往返矿区和市区，很方便;掐指算来，这份温暖已延续近7年了，感谢公司为我们基层职工解决了出行难问题。”结束春节休假，坐在宽敞舒适的空调车厢内，伴着徐徐暖风，奔赴150公里外的工作岗位的大佛寺矿职工陈建军动情地说。

随着企业的快速发展及员工总数的逐增，以往实行的的通勤车次，已远远不能满足广大基层职工的出行需求。2014年6月，为增加通勤运力，公司又筹资购回两辆大巴，增加通勤车次，开辟小庄矿、文家坡矿乘车点，结束两单位无通勤车站点的历史，矿区实现通勤车“全覆盖”。

截至今年2月末，公司四辆矿区到咸阳通勤车风雨无阻运行2400余天，累计行程203万余公里，免费接送职工26万余人次。

在增开矿区到咸阳通勤车，方便职工休息休假的基础上，公司各单位积极与地方运输单位协商，借助地方交通资源，为矿区在彬县县城租房职工开通了矿区至彬县的通勤车12列次，解决了1500余名职工上下班“乘车难”问题

“彬长矿工节” 贴身驱寒的暖贴

月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。困难时候，谁能走心?谁来暖心?升级“彬长矿工节”含金量，彬长矿业让暖流涌动。

去年 “六一”儿童节前夕，公司党委书记、执行董事李厚志入矿检查工作之后，专程来到乾县马连镇马东村彬长生产服务中心员工卫争刚家中，看望慰问“四胞胎”。

“四胞胎”的父母卫争刚、胡娟利是彬长生产服务中心职工。2013年10月，胡娟利顺利产下四胞胎，概率为70万分之一的四个幸运儿，出生后体重轻体质弱，每天4千元的医药费难住了这夫妻俩。闻讯后，公司党政立即安排工会负责人赶赴医院送上5万余元爱心款，解决了他的燃眉之急。

为确保“四胞胎”健康成长，公司工会将卫家作为重点特困户，长效帮扶。

公司在即时帮扶患重大疾病、遭遇天灾人祸等特困员工的同时，还逐步建立起覆盖矿区工伤、意外事故、低收入等困难员工家庭的公司、矿两级困难员工档案，在全面掌握困难员工基本生活状况的基础上，2014年以来公司共为331名困难员工发放救助金26.7万元。

“咱们的矿工节，是关心关爱职工的助推器”。3年来，公司惠民利民，举措频频：投资100余万元，引入铜川、澄合等老矿区专业医疗机构，在矿区建立6个医务所，解决了公司本部及外协单位1万余名职工和家属就医难题。投入26万元，在各矿井建成井口饮水站，为4140名职工配备爱心水壶，使入井职工喝上符合饮用标准的热水。投入68万元为大佛寺、文家坡两矿购置67台健身器械，丰富员工业余文化生活。增开了食堂夜市，提高了员工晚餐质量。在咸阳职工住宅小区建立秦都京师阳光幼儿园，解决了员工子女“入园难”问题。

常态化，长效化，暖心服务不断线。3年来，“彬长矿工节”对职工的每一份呵护，都在转化为推动企业发展进步的巨大正能量。今年前两个月，公司累计生产煤炭328万吨，实现盈利3.73亿元，双双创出历史新高。这些难能可贵的成绩，是8千余名彬长员工在新的一年撸起袖子加油干,向第四届“彬长矿工节”献出的一份厚礼。