“人人尽责、事事达标;上安全岗，干标准活;工作要简化，不要简单化;生产均衡化、产品精细化;人本化、体系化、规范化、动态化;遵章用心、操作精心、履职尽心、执行恒心……”一条条言简意赅、富有哲理性的文化理念从不同的地方汇集到了一起。为了充分调动全矿干部员工参与企业文化建设的积极性，从深层次上总结提炼符合全矿个性特征、并被员工认同的文化理念，近日，同煤集团同忻矿开展了企业文化理念有奖征集活动。

全矿干部员工围绕企业作风、企业安全理念、企业人才理念等近20个方面征集内容，集思广益，从各自不同的角度建言献策，各抒己见。为了搞好这次征集活动，该矿各支部还围绕“如何打造‘同心’文化，助推企业和谐发展”主题进行了大讨论，结合发展历史、企业实际、未来目标，既总结了在落实企业文化理念方面好的经验做法，又对当前落实企业文化理念等方面存在的不足进行了深入细致的分析，并提出合理化意见和建议。

此次活动，得到了全矿员工的积极响应和积极参与，共征集到各类理念370多条。讨论现场气氛热烈，大家踊跃发言，相互启发、观念碰撞，共同总结提炼具有同忻特色的企业文化理念。还组织相关部门对各类理念进行了认真的评选，对评选出来的优秀理念进行了评比表彰，对获得一、二、三等奖的理念分别给予1000元、800元、500元的奖励。

通过开展企业文化理念大讨论和有奖征集活动，进一步统一了全矿干部员工的思想认识，凝聚了发展共识，在全矿营造了“人人奋勇争先、个个主动作为”的良好氛围。同时，激发了广大干部员工干事创业的激情和真抓实干的斗志，强化团队精神和协作意识，提升工作的主动性和执行力，增强企业的凝聚力和战斗力，进而实现人与企业的和谐发展。

“企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的关键所在，也是企业发展的源动力。在国家供给侧结构性改革的大背景下，在行业持续去产能攻坚战的大形势下，企业面临的形势很严峻，肩负的任务很艰巨。通过这一活动，用文化软实力，塑形铸魂，凝心聚力，让员工树立企兴我荣、企衰我耻的荣誉感、责任感和使命感，进而能够与企业同呼吸、共命运。”该矿负责人说。