阳煤集团三矿工会在矿属各基层单位设置了职工流动书屋，让静止的书屋“动”了起来，被职工们亲切的称为“流动的精神家园”。

近年来，三矿工会认真贯彻省总、市总和集团公司工会的有关要求，努力适应矿山建设的新特征，以社会主义核心价值观为导向，以满足职工文化需求、打造新型职工队伍为目标，全力塑造职工安全、温馨、亲情、奋进的文化“家园”。 三矿工会职工书屋的建设是有着辉煌历史的。在2008年11月，现占地面积为600平方米的职工书屋就被“中华全国总工会”授予国家级的职工书屋;2010年被山西省总工会评为“山西省职工书屋示范点”;2011年被中华全国总工会评为“全国工会职工书屋示范点达标单位”。现在已成为了共有图书4万余册，电子藏书8万册，80多种报刊杂志，密集书柜40组，桌椅40套，安装了联网电脑的大型“职工书屋”。

可是，如何让基层单位队组的职工不出队组也能很方便的阅读?能够让职工书屋更贴近基层、更贴近职工，更有创新。将图书送到基层队组。就这样，基层班组流动职工书屋就建立起来的，让静止的书屋“动”了起来。

书是人类的精神食粮，每个人会根据自己的年龄度、文化底蕴、家庭环境、岗位需要等具体情况的不同，对书籍类别的需求也是口味各异。为流动书屋配备合适的书籍，让每个职工都能找到适合自己需求的书籍，成为三矿工会建设职工流动书屋的基本宗旨和目标。工会先通过网络等了解最新上市的书架情况，组织有关负责人员到新华书店等搜集新书，同时，广泛接受职工们的建议选择性购书。共购置了445个品种图书的890册书籍。在各个流动书屋中，你既能找到文学诗歌小说，也有古今中外名著;既有员工学习培训手册，也有廉洁从业教育书籍。机电工区工会干事吕军在谈到流动书屋时一脸的高兴，他说：“我觉得有书读是快乐的，如果能读到好书则会更快乐。嗅着淡淡的书香，听着翻书的沙沙声，一种幸福感便油然而生。”有上进心的青年职工们则喜欢那些和自己专业有关的专业书籍读本，这样让他们在学习技术，增长技能的道路上又多了一条方便的途径。

为了确保流动书屋保持流动的旺盛活力，三矿工会加大了流动书屋的建设和管理。制定了完善的管理办法。明确图书管理的流程和标准。精心挑选出有丰富图书管理经验的书屋管理工作者，不仅做到制度管人，更要做到书香留人。出台的流动书屋管理办法，确定每季度定期，职工书屋要在全矿各基层单位流动一次。建立职工读书动态信息定期跟踪制，专门设立借阅登记档案和意见簿，了解记录读书习惯和看法。对于职工提出的建议和意见，进行认真分析，不断完善。创新灵活多样的服务方式，经常开展更加贴近职工生活实际、职工喜闻乐见的“比学赶超”活动，增进职工阅读的积极性。

让流动的职工书屋成为企业文化建设的重要载体，把“流动职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，进一步发挥其传播先进文化、普及科技知识功能作用。运行以来，职工书屋既培养了职工爱读书爱学习的习惯，各项技能也有了很大的提升。这种寓教于乐、潜移默化的教育培训载体和方式，也是全矿职工素质提升工程的一大重要亮点。