去年以来，同煤集团同忻矿以党的十八大及历届全会精神为指导，紧紧围绕全矿的中心工作，精心抓文明创建，提升党建水平，凝聚发展合力，展示道德风貌，促进和谐稳定，提升幸福指数，为确保各项任务圆满完成提供了思想保证和精神动力。全矿先后荣获了中国煤炭工业生态文明煤矿、互联网+时代企业文化创新优秀单位、山西青年五四奖状集体奖、集团公司组织人事工作标兵单位等20多项荣誉。

一、以学习教育为契机，提升企业党建水平

扎实开展“两学一做”，订好方案、做好图解、印好笔记本、开好启动会、做好大事记，“五个一”打好“学”的基础。推行专家每月做专题讲座、党委书记每季讲专题党课，形成制度化常态化机制。在“四个讨论”中，党委书记带头亲自撰写发言材料，自我批评敢自曝家丑，相互批评敢不留情面，为普通党员干部作出了表率。副总以上矿领导以普通党员的身份到所属支部参加双重组织生活，严肃了党内政治生活。以“两学一做”为契机，统一了全矿各支部宣传栏、笔记本、登记卡等，推进了支部有形化建设。先后召开专题会12次、报告会7次、研讨会2次、部署会、交流会各1次、举办培训班2期。

二、以宣传思想为引领，凝聚全矿发展合力

用好党委中心组、支部“三会一课”、班前会等传统主阵地，强化经常性思想教育，统一思想，提高认识。拓展老阵地，持续开展“机关党员下基层进班组”和“政工干部入户走访解民情”活动，进区队、进班组、进家庭，真走、真访、真管，理顺情绪，凝聚合力。对特困家庭、三违人员、重点人员，党委书记亲自带队，纪委书记、工会主席一起入户走访，现场排忧解难、定人包保帮扶。开辟新阵地，实施“互联网+电脑+手机”工程，建成了“一系统一屏幕四大群”，对全矿员工进行形势宣讲、思想教育、文化熏陶等。以上大报、上大稿、上头条为目标，提升宣传报道的力度和质量，对外展示同忻好形象。全年累计在集团公司以上报纸、网站、电视台刊登稿件1037个。

三、以文明创建为载体，展示同忻道德风貌

在广播开辟了道德讲堂专栏，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，引导员工省心修身、崇尚道德、践行文明。举办了“我的梦中国梦”主题实践教育活动，坚定信念，爱企敬业。举行了“孝老爱亲、从我做起”活动，弘扬中华民族敬老爱老孝老的传统美德。以感恩企业、感恩父母为主题，开展了感恩活动，让员工以实际行动回报企业情、父母恩。推行星级员工和文明示范点月度评比活动，以点连线，以线带面。深入开展季评十好和年评“十佳”活动，打造出主井集控机房等10个文明和谐示范区。成立了督导队，动态对矿风矿纪、员工行为规范等进行督导检查，提升了员工素质和全矿文明程度。

四、以民主管理为抓手，促进矿区和谐稳定

把加强民主管理做为增强企业凝聚力的一项重要保障，严格“三重一大”事项集体研究决策制度，充分发扬民主，提高决策水平。涉及职工切身利益的事情，都提到职工代表大会讨论决定，充分行使职工群众当家做主的权利。去年职代会确定的为员工办的8件好事，在年底全部兑现完成。副总以上矿领导分成21个宣讲组，班前持续讲形势，班后听建议，转变了自身作风，畅通了民主渠道。通过实施检企合作、举办廉洁教育系列活动等，让干部廉洁做人、廉洁做官。开展了企业文化理念有奖征集和大讨论活动，调动员工参与企业文化建设的积极性。

五、以关爱民生为根本，提升员工幸福指数

实施素质工程，通过全员脱产培训、网上自主培训、点对点培训、岗位练兵活动、打造“一个联盟三个工作室”实践平台等，全面提升员工素质和尽职尽责能力。深入推行了准军事化管理，培养员工令行禁止的工作作风。实施健康工程，免费为员工健康体检、健康理疗、注射流感疫苗、检测血糖，开展职业健康专题讲座等，让员工健康生活、快乐工作。实施惠民工程，建成了矿井水深度处理厂，解决企业工业用水和职工生活用水。持续开展了金秋助学、扶贫帮困、慰问军属等活动，累计发放慰问金14.75万元，向员工传递组织的温暖。