“呀，青义，这次你被评上星级员工啦!恭喜你，我还要抓紧努力，争取早日步入‘星光’大道。”刚刚一出井，便围在光荣栏的井下皮带队员工王愿平羡慕地对工友李青义说。这是发生在同煤集团同忻矿井口安监大厅的一幕。每月一次的星级员工刚一“出炉”，便遭“追星族”的集体围观。

建立“星光”大道 激发发展活力

坚持正向激励，强化正向引导，才能激发源动力，凝聚发展正能量。为了深化文明创建工作，充分调动全矿员工奋发进取、争先创优的积极性，进一步提升全矿精神文明建设的层次，2015年6月，同忻党委研究决定在全矿推行星级员工月度评比活动。成立了由党委书记任组长、党委副书记、工会主席任副组长的考评领导组，明确了评比的范围、类型、程序、评选的办法，提出了具体的要求。评比坚持“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的原则，对工作中出现“三违”、失职，工作期间旷工、脱岗等10种情况的，实行一票否决制;对被评为星级员工后，三个月内出现10种情况中的任何一种，取消星级员工称号，并扣回星级员工奖励，确保了评比活动的顺利进行。

“追星”氛围深厚 实现人心思进

营造“追星”氛围，掀起“追星”热潮。该矿对评选出来的各类“明星”，每人每月给予200元的物质奖励，同时，让他们的“星相”和事迹上牌板、上广播、上报纸、上网站、上QQ、上讲台，大力营造了比、学、赶、超的良好氛围，激发了广大员工创先争优的意识和干事创业的激情，让他们学有榜样、干有方向、追有目标，以点连线、以线带面，整体提高。而且为星级员工胸前戴牌子，用“星爷”的话说“牌子虽然有点小，但戴上面子很大，也是对自己工作的一种认可”，培养和塑造星级员工的荣誉感、责任感和使命感。还把星级员工评比与评先评优、入党晋级、提拔任用等挂钩，实现了人心思进、实干圆梦，见贤思齐、继续努力，进一步增强了企业的向心力和凝聚力。

矿山“群星”璀璨 助力企业发展

人心思齐谋发展，人心思进铸辉煌。从活动开始到今年四月份，全矿累计评选出各类明星507名，他们当中既有敬业奉献星、技术创新星，也有自学成才星、诚实守信星，还有助人为乐星、孝老爱亲星等10多种“明星”，可谓星光灿烂，群星荟萃。评选出的文明员工，既有业务过硬、技能娴熟的，也有爱岗敬业、无私奉献的，还有默默无闻、实干苦干的，涵盖了企业的各个单位、覆盖了全矿的每个班组。评选出的星级员工，他们在企业的安全生产、经营管理、科技创新、和谐稳定等方面发挥了积极的作用。去年，全矿创出了“五项新水平”，突显了“五大亮点”，实现了历史性跨越式发展。先后获得了煤炭工业生态文明煤矿、山西省科技进步三等奖等20多项行业及省级荣誉称号。