同煤集团同忻矿坚持制度管企、文化管人的发展理念，全力打造富有特色的现代化千万吨级矿井企业文化，将以文育人、以文载道的工作思路，融入安全生产、挖潜增效、反腐倡廉、和谐共建等重点工作当中，为企业的安全、科学、高效发展提供了坚强的保障。

用安全文化铸就生命健康护身符。同忻矿深入贯彻集团矿安全文化建设相关工作要求，强化安全理念灌输，健全完善安全文化建设机制，定期开展安全文化主题活动，组织召开班组安全文化建设、安全管理经验交流座谈会，促进安全文化进区队、进班组、进岗位，有效发挥安全文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，引导干部员工始终绷紧安全弦。

用管理文化开启创造价值孵化箱。同忻矿不断增强管理创造价值的理念灌输、氛围熏陶，积极组织科级干部开展拓展培训，以及学习现代企业管理知识，拓宽管理思路和管理视野，为推动矿井从单一的传统管理上升为文化管理夯实了思想和舆论基础，全矿干部更加坚定了向管理要效益、靠强管理挖潜力的共识。各基层单位通过开展管理创新、节支增效系列活动，着力解决发展过程中不能适应新形势、新任务要求的突出矛盾和问题。

用廉洁文化驱动净化风气过滤器。同忻矿以三严三实专题教育为载体，坚持规定动作做到位，自选动作做精彩，确保了专题教育活动的深入开展，使全体党员干部的思想进行了一次大洗礼。同时，他们还实施了廉洁文化六要素标准化管理，形成了内涵显化可衡量、要素细化可执行、载体优化可操作、功效外化可融合、兑现量化可评估的闭环管理体系，使全体干部始终紧绷廉洁自律思想弦。

用美德文化作为和谐矿区催化剂。同忻矿大力弘扬社会主义核心价值体系，广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，强化四德教育，营造了弘扬传统美德、追求时代精神的良好风尚。该矿深入开展精神文明创建工作，实施了星级员工月度评选制度，通过让星级员工广播里有声、牌板上有影、胸口前有牌、工资里有利，调动了全矿员工争当星级员工的积极性，为企业发展积聚了强大的正能量。通过实施文明示范点季度评选，实现了精神文明创建与安全质量标准化工作的深度融合，促进了矿井的安全生产。

用“同心”文化凝聚员工思想粘合剂。特邀学者舒乙讲了中华文化与企业文化，让大家对文化丰富的内涵、特有的魅力、独特的作用有了更深刻的理解和认识。利用车载电视、LED屏等多种媒介全方位、多角度、立体式对员工进行职业道德、形势任务等方面的教育，提高员工的主人翁思想和尽职履责意识。创办了《企业文化简报》、《同忻苑报》、《同忻之声广播》，编写了《同忻矿歌》、《同忻矿志》，传播“同心”文化，全矿形成了思想上同心同德、目标上同心同向、工作上同心同力的“同心”文化大格局。