围绕能源集团《“十三五”企业文化建设纲要》和集团公司企业文化建设的新要求，枣矿集团蒋庄煤矿机电运输科车间工会围绕聚心爱家、聚智持家、聚力兴家，不断拓展建家载体，丰富建家形式，提升员工“家”文化素养，激发了建设“实优强富”新枣矿的源动力。

安全文化提升员工的安全素养。该单位抓实安全理念灌输和特色教育的常态化，以计划清单的形式，开展“我身边的安全事故”警示教育，通过大家共同谈、讲、感、议身边的事故教训，算清算深算透安全“五笔账”，用反面典型、事故案例、血的教训，举一反三、引以为戒、警钟长鸣，教育引导职工增强“敬畏安全、敬畏生命、敬畏职责”的主动意识，树立“安全事故不能出、出不起”的红线意识。

技能文化提升员工职业素养。坚持“面向全员培训、突出关键岗位、注重活动实效、实现一岗多能”的原则，该单位广泛开展全员“智慧工程”创建、区队技术革新改造和班组“比技能、促双创”素质提升活动，激发职工“比学赶超”的创新活力和创造动力。“智慧工程”创建项目筛选上报名列全矿第二，相继涌现出了市级“王靖高技能人才创新工作室”和山东能源集团级别的“李勇劳模创新工作室”。

传统文化提升员工思想道德素养。该单位围绕“家”文化集慧创新年活动主题，以传统文化教育为手段，以知荣辱、重礼仪、讲文化为目标，开办了以技能创造价值、“四德”塑造形象、劳动实现梦想为主题的思想道德讲堂。通过以思想引导人、以道德培育人、以文化影响人，形成了企业感恩职工，职工感恩企业，人与人之间相互感恩的和谐关系，构筑了共创共享崇德向善、奋发向上的良好风尚。