攀枝花煤业集团太平煤矿多年来坚持职工思想动态分析制度，围绕职工中的热点难点问题，阐释政策法规，疏导困惑疑虑，稳定心理预期，落实对策措施，化解矛盾纠纷，有力地促进了企业生产稳定和职工队伍稳定。

该矿职工思想动态分析的主要做法一是月分析制度。党委主要负责人主持召开由党支部书记及专职政工人员参加的月度政工例会，听取职工热点难点问题及不稳定因素情况汇报，公开相关信息、解析政策制度、答复质询疑虑、研究防范对策，有针对性地强调和安排重点工作，尔后会议精神层层传达贯彻到每位职工。二是季报告制度。在月度分析，掌握职工思想脉搏并进行超前防控的基础上，矿职工政研会全面梳理职工思想动态并形成分析报告，肯定积极态势，指出不稳定倾向或苗头，制定或建议相关部门出台解决困难和问题的对策措施或办法，未雨绸缪，因势利导，增强职工的认同感、归属感和企业凝聚力，报党委及上级政研会，为上级提供舆情参谋和决策依据，同时利用局域网平台进行发布，实施积极的正面宣传引导。三是重点跟踪监测制度。对个别突出问题，各部门维稳第一责任人实施重点跟踪，随时报告重点人物、重点事件发展动态，确保不稳定因素可控在控。