日前，第一项目部上报的“高低硫原煤自动化配洗装置研制与运用”这一创新成果高居上山东能源新矿集团内蒙能源中心洗煤厂一季度青工“五小创新”项目评比榜首。今年一季度，此项目的运营已为企业创项550余万元。而屈居亚军的“TCS智能粗煤泥分选系统优化改造”则来自第二项目部，改造实施后，重介系统处理能力能提高了10%，分选精度和分选密度的稳定性得到大幅提升，年可创效1900余万元……

而这些优秀的创新项目，以及项目实施带来的可观效益身后，是中心洗煤厂322名新时代选煤好青年的付出。

中心洗煤厂现在册884名员工中，35岁以下的青工有322人。?近年来，为动员和引导广大团员青年发挥学识优势和聪明才智，深入开展创新创效活动，该厂采取“引路子、架桥梁、搭台子、树旗子”等方法，引领并组织广大团员青年围绕生产建设实践中的重点、难点、热点问题，动脑筋、想办法，发挥出生力军和突击队作用，以担当与实力唱响了“改革创新，青年争先;降本增效，青年有为”的奋进之歌，让“青字辈”挑起了创新创效大梁。

“思想是指路的航标”。为凝聚起广大团员青年创新创效共识，该厂围绕“两学一做”主题，运用青年喜爱的媒介传播正能量，开办了以“重温党的历史，传承党的精神，聆听创业故事，激扬青春斗志”为主题的党课;围绕“形势怎么看，青年怎么办”、“向工作要效率、向岗位要效益”、“争当青年‘双创’榜样”等主题，开展了大讨论、建言献策、主题演讲等活动，有力聚合了青工思想，鼓舞了担当士气。

“有本领是开展‘双创’的保证”。为提升青工的业务技能，该厂长年打好“岗位练兵、技术比武”持久战，以比促学，激发青工“学业务、钻技术、增本领、提素质”的热情。把学习目标和着力点锁定在班组，搭建“微平台”，引领青工“行动学习”，为他们的成才“树梯子”，有效推进了“一专多能”复合型人才储备。

“有阵地是争先锋的平台”。他们大力开展“五小创新、技术比武、导师带徒、创客联盟”四大实践活动，尤其是以“导师带徒”活动为抓手，深入实施青工技能振兴计划，积极搭建青年学技平台，广大青工立足岗位、弘扬“工匠精神”，刻苦钻研技术本领，一批批青年技能人才如雨后春笋般涌现，为适应“一人多岗”的轻型企业发展需求提供了有力支撑。

“榜样是前进的旗帜”。该厂依托“技术比武”、“青年岗位能手”、“最美青工”等评比选树活动的开展，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，让青年学有榜样，赶有目标，扎根岗位，争做先锋。近两年，9名一线青年技术骨干脱颖而出，成功当选该厂“十佳青年创客”;在年度技术比武活动中，35岁以下青工占据了近80%的夺冠阵地;凭借过硬的实力，青工领衔实施完成大型技术改造和技术创新项目10余项，申请4项国家专利，完成30余项小改小革，为企业创造效益不可估量。

技术进步同时也带动了项目发展，目前该厂已由一厂单兵作战，发展为多厂协同加速的专业化运作集群，运营着集团公司四个选煤厂，总洗选能力达到1800万吨/年。