同煤集团马脊梁矿综采一队党支部，始终坚持“以人为本、安全第一”的思想，紧紧围绕“五心五严、五纵五横”大安全管理体系，积极打造“亲情文化”这张名牌，依托亲情文化导航“想安全、抓安全、保安全、促安全”的目标方向，通过创建亲情特色工程，推动亲情文化顺利开展，使其进一步融入到员工的工作和生活中，让全队员工筑牢了安全思想“红线”意识与“底线”思维，牢固树立“和谐意识”、“安全意识”、“责任意识”，提升了队伍的凝聚力和战斗力，促进了安全生产。

抓好亲情教育，营造和谐氛围

该队党支部在班前会和收班会上坚持开展21种安全不放心人的排查、走访活动，通过耐心细致地说服教育，帮助员工进行心理调整，使其宣泄不良情绪，缓解心理压力，消除思想障碍，解决思想问题，做到晓之以理、动之以情;同时开展“三个六”工作法，做好“一人一事”思想工作，切准员工思想脉搏，排除思想上的安全隐患，解决员工后顾之忧，从而促进员工以良好的精神状态面对工作和生活，营造和谐稳定的氛围。2017年至今，对全队存在的“21种不放心人”排查并督导教育40余次，走访慰问谈心活动达30余次。

落实亲情文化，筑牢安全防线

该队党支部针对员工工作环境的特殊性，充分利用“父母爱、夫妻情、子女愿”构筑安全亲情防线，把最能牵动人心的“家庭”这一元素引入安全教育中，组织员工家属设计制作了《亲情60秒》视频并在班前会进行播放，使亲人的情感因素持续不断地融入到自己的脑海中，使自己从对亲人的珍惜上增强自我保护的责任感、压力感，进而在行动上杜绝违章操作，防止事故的发生，让“安全第一，预防为主”的理念根植于每一位员工大脑中。同时还拓展了“亲情电话”、全家福、亲情寄语、班前“安全宣誓”、“生日祝福”、夫妻安全知识竞赛、评选模范夫妻等亲情文化阵地，从不同层面促使员工在耳濡目染、日常熏陶、潜移默化当中受到启示教育，让员工无时无刻感受到来自亲人的牵挂和集体的温暖，体会到自身安全的重要性。

打造亲情阵地，提升责任意识

该队党支部充分利用各个阵地，构建了“微课堂”、周四安全学习日、QQ群、微信群“四点一线”的全过程、全方位一体化亲情教育平台，抓好员工日常安全警示教育工作，形成了时时、处处、人人讲安全的氛围。在平台中开展了“警示安全”系列事故案例分析活动，用“昨天事”警示“今天人”;大力开展现身说法教育，举办了“自述违章经历、讲述心得体会、阐述安全感言”亲情大讨论，提升了员工的责任意识;组织班组长召开预防事故分析会，分析薄弱环节和盲区，研究安全管理和教育重点，使安全生产中的难点、重点了然于胸，有效避免各类事故发生。同时，在工作面悬挂安全警示牌，使亲情文化延伸到井下现场和岗位，为消除人的不安全思想和行为起到了积极防范作用。