“前几天矿上刚下发了文件，对我们采煤区队职工增发艰苦岗位工资，今天，又专门评选了一季度“优秀采煤工”和“优秀采煤工长”，这充分体现了企业对我们一线工人价值的肯定，使我们这些采煤工责任感和荣誉感更强了，我将在以后的工作中更加严格要求自己，不断提高自己的工作能力，确保工作现场的安全生产，为矿井全年各项目标的实现做出新的贡献。”近日，刚刚走下领奖台的山东能源新矿集团赵官能源采煤一队优秀采煤工王广海，手拿价值2200多元的华为平板电脑高兴地对笔者说。

评先树优向一线职工倾斜只是该公司的举措之一。据了解，去年以来，为了稳定职工队伍，增强采煤一线职工的荣誉感，赵官能源针对采煤一线职工，在工资分配、生活福利、入党、提拔、培训等方面制定多项倾斜政策，稳定了职工队伍，为确保矿井在困难形势下实现扭亏增盈奠定了基础。

去年以来，赵官能源逐步调整井上下人员工资收入比例，加大工资分配倾斜力度，将原来结算采煤专业结算单价上调20%。去年，为体现工资分配向生产一线、向艰苦岗位倾斜的政策，该公司实施了艰苦岗位补贴制度，对采煤机司机、支架工、推溜工、浮煤清理工、电缆看护工、端头支护工，每人每班补贴50元。在此基础上，今年四月份，又出台了艰苦岗位工资结算办法，规定月度在采煤区队井下出勤满15天及以上的职工，每班加10元艰苦岗位工资，极大地调动了采煤一线职工的工作积极性，稳定了职工队伍。

在生活福利方面，去年，赵官能源在职工公寓新安装了有网络电视和免费WIFI，新更换了床单、被罩、枕套。减免了向采煤单位职工收取的各类服务费用。对在矿外租房居住的采煤工，每月给予40元的驻外补贴。另外，在入党提干等工作中，这个公司也坚持向一线职工倾斜。近几年，该公司发展党员中，一线发展党员比例占了70%。有21名优秀采煤工走上副工长、工长岗位。与此同时，这个公司在加强制定激励政策，鼓励一线职工学习业务知识。原高产采煤队职工陈国恒，在集团公司组织的技术比武中因表现突出，去年，被选聘为煤机维修4S店店长，走上了管理岗位。

“一线职工是企业发展的活水“源头”，一线职工队伍是否稳定不仅关系到安全生产，还关系到生产经营，乃至影响到企业改革、发展、稳定大局。一切向一线职工倾斜，就是向企业的利益倾斜;善待一线职工，就是善待企业。”赵官能源经理、党委书记宋召谦如是说。事实也是如此。由于多项倾斜政策的出台，充分调动了一线职工投入生产、克服困难的积极性，在煤炭市场持续疲软的情况下，为企业实现逆势增盈奠定了基础。