近日，一场别开生面的竞标会在陕煤化集团神南红柳林矿业公司举办，来自该公司25位职工竞标人参加了竞标会。

为了发扬民主，做到公开、公平、公正，切实做好矿区的综合服务工作，提高为职工家属服务的质量和水平，该公司对矿区超市、理发店实行承包经营管理，在全公司正式员工中进行公开竞标，竞标价高者为最终承包人。

为了做到公开透明，首先由人力资源部对竞标人选进行资格审查，确定符合竞标条件的职工，并将审核结果向全公司公示。其次，竞标人要向财务资产部缴纳一定数额的竞标保证金，并持财务资产部收据参与现场竞标。

“2000元?”

“2100元”

……

竞选现场，气氛紧张热烈，秩序井然有序。竞标人携带身份证、经营策划方案和竞标保证金收据参加竞标。该公司工会、纪委、党委工作部、企业管理部、后勤保障中心、财务资产部、招投标办公室等职能部门对竞标进行全过程监督，最终来自胶轮车运输队的两位职工以最高竞标价获得了超市、理发店的经营权。

近年来，陕煤化集团神南红柳林矿业公司围绕建设美丽红柳林目标，不断深化“职工建家”活动，强化厂务公开建设，推进民生工程落实，进一步发挥服务企业、服务职工作用，着力构建和谐氛围，营造融洽关系。相继建立建言献策微信公众号、工会之友微信群、合理化建议征集箱、民主管理咨询台等4个民主管理平台。确定每周五为民主管理工作接待日，由工会主席或副主席负责接待来访，对职工提出的建议和反映的问题，做到当时有记录、过后有反馈。按照“发布通知、公推人选、资格审查、情况说明、竞选演讲、表决办法、投票选举、任前公示、批复任用、办理手续”十项程序，全面开展班组长公推公选活动。通过定期组织召开生产、辅助、地面等不同专业类别的工会主席、职工代表座谈会及组织先进劳模、青年员工、职工家属等不同层面的座谈会等活动，进一步畅通职工建言献策渠道，着力提升企业民主管理水平。不断深化厂务公开建设，完善细化了厂务公开规范性制度、目标责任制度和监督制度，积极拓宽公开途径，形成了三级厂务公开体系。把丰富职工文体娱乐生活和实施“送温暖”工程作为关心关爱职工的重要体现，相继开展了太极拳培训、篮球比赛、体能竞赛、电影展播等文娱活动，为矿井发展集聚了正能量。坚持为职工群众办好事实事、解愁事难事，相继完成了五号单身公寓楼、直饮纯净水工程、地下停车场，组织开展了“金秋助学”、节日期间走访困难职工等惠民活动，进一步让企业发展成果惠及广大职工群众，促进了矿井和谐稳定发展。