同煤集团同忻矿注重在“好”字上做文章、下功夫、想办法，有效激发了干部员工的责任感、使命感和荣誉感，全矿干部员工干事创业的劲头足，争先创优的意识强，摘金夺旗的势气高，成为企业攻艰克难的法宝，屡创佳绩的秘笈。

自试生产以来，全矿上下同频共振，携手并肩，攻克了一个个难关，取得了一个个成绩，获得了一项项荣誉。实现了当年试产、当年达产，并创造了一井一面一千万煤炭系统新纪录。先后获得了中国矿业国际合作奖、国家级绿色矿山试点单位、全国煤炭工业文明煤矿、中国建设工程鲁班奖、山西省功勋企业等60项国家、行业、省部级荣誉。

打造团结好班子。围绕建设“五好”党委、支部的目标，该矿开展了“强核心、固堡垒”为主题的活动，完善了党委中心组和支部“三会一课”学习制度，开展了领导干部和困难员工结对帮扶活动及政工干部入户走访解民情活动等，使组织的活力全面焕发。召开了全矿党员大会，选举了党委、纪委“两委”委员，使党委的主体责任和纪委的监督作用得到充分发挥。在“三重一大”问题上，始终坚持集体讨论、民主决策的原则，确保让权力在“阳光下”运行。召开了“三严三实”专题民主生活会，互相咬耳朵、扯袖子，在红脸、出汗的同时，相互提醒、共同提高。在“两学一做”学习教育中，党委班子成员率先学习、率先讨论、率先做起、率先整改，以上率下、以身作则，为普通党员带好头。

唱响发展好声音。该矿利用一广播、一月报、一系统、一专栏、一基地、一走廊、一中心、三屏幕，全员、全方位、全过程大力对员工进行文化熏陶、思想引导、宣传教育，营造了人心思进的好氛围。副总以上矿领导和机关部门负责人分成21个宣讲组，深入基层三个班前为员工讲形势、讲困难、讲安全、讲任务，凝聚起攻艰克难的信心和勇气。开展了行业形势怎么看、廉政建设怎么看，我们应该怎么办“两看一办”大讨论，在讨论中提高认识，在分析中达成共识。利用互联网+手机的模式，大力加强国学文化、孝德文化、廉洁文化、安全文化等方面的学习宣传，对干部员工进行潜移默化的影响和教育，做到内化于心，外表于形、付诸于行。

搭建成长好平台。成立了山西省煤炭企业首家“同心同行”青年创客联盟，使煤矿科技与大众创业、万众创新深度融合，为每一名员工的创新创效提供了条件，开辟了空间。充分发挥青年拔尖人才的作用，利用全省青年拔尖人才段宏飞，成立了宏飞工作室，承担研究解决企业发展中的重大难题。将全矿技术人才汇集，成立了志忻工作室，充分发挥技术人才传、帮、带的作用，积极进行小改小革、革新改造，培养各类技术人才80多名。与南郊检察院合作，建立了预防职务犯罪教育基地，每年定期邀请检察院的人员上矿讲廉洁，打好反腐预防针。还利用廉政教育基地、安全文化长廊、多功能教育室“一地一廊一室”对员工进行各种各样的教育，正风气、提认识、强素质。

选树学习好典型。每年召开七一表彰会、五四群英会及年终劳模会，选树出各类先进典型，让他们在胸前戴红花，口袋里多票子，政治上提位子，在精神上有面子，在激励先进典型、鞭策后进员工的同时，大力营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。还通过同忻广播、同忻苑报、LED屏幕、宣传栏等大力宣扬先进典型事迹，让他们在广播里有声、报纸上有名、屏幕里有影，在激发他们自豪感和荣誉感的同时，责任感和使命感油然而生。还创新形式，推行了月度星级员工月度评比和示范区季度评比，开启“造星”通道，营造“追星”氛围，构建“星级”矿山。并把星级员工月度评比活动与党员精品岗、党员责任区、青年示范区、青年标准岗等活动在机结合，以点带面，整体推进，全面提高。

营造廉洁好氛围。利用党风廉政教育基地，定期组织领导干部、全体党员、重点部门人员、班组管理人员等参观廉政教育基地，让大家繃紧廉洁弦;利用党委中心组学习、支部“三会一课”等组织党员领导干部开展廉政专题教育，进一步筑牢大家的廉洁弦。每年组织开展一次题为“廉洁从业 从我做起”科级干部廉洁演讲比赛，引导科级干部筑牢拒腐防变的思想防线，修身立德，廉洁从业。矿纪委成立了“忻人忻语”微平台，利用移动新媒体，每天为党员干部发送一条廉洁短信，提醒大家时刻遵规守纪。由矿纪监审部牵头，联合人力资源部、工会等部门经常到基层定期检查“三签字、四公开、五上墙”情况及工资分配等情况，及时解决存在的问题。对每次提拔的干部都要进行学廉规、提廉议，让他们学廉、知廉、崇廉、守廉。

打造同心好文化。该矿把文化建设贯穿于企业发展的全过程，打造出了在思想上同心，在目标上同向，在工作上同力，具有同忻特色的“同心”文化，用无形的软文化推动企业的硬发展。在全矿干部当中形成了底线思维、规则思维、契约思维、红线思维“四种思维”，在员工当中形成了大局意识、责任意识、担当意识、安全意识“四种意识”，形成了抓安全如履薄冰、如临深渊、如坐针毡、意志坚定、一心一意的“三如二意”的安全共识。在全矿开展了“同心”文化理念有奖征集和大讨论活动，在激发大家参与企业文化建设积极性的同时，从深层次上总结提炼符合同忻矿个性特征、并被员工认同的文化理念，用同心文化激发员工的源动力，进而提升企业的核心竞争力。

实施惠民好举措。实施了健康工程，每年对员工进行一次职业健康专题培训和健康知识专题讲座，在提升大家健康意识的同时，提高职业病防护能力。免费为员工进行健康体检、注射流感疫苗、测试血糖、职业健康培训等项目，让员工健康工作、快乐生活。建立了全国煤矿系统首家员工理疗室和同煤集团首家员工氧吧、心理咨询室，聘请了专业的技师、心理咨询师，为员工提供专业的理疗服务、心理咨询服务，从心理和生理关爱员工健康。发放了M口罩、井下设立急救站、澡堂安装热风机等一项项惠民实事好事暖人心。全矿实行免费乘车、免费理发、免费发生日蛋糕、礼物、发放餐补、车补“三免两补”。井口服务站根据季节变化，免费为员工提供各类饮食，极大地提升了员工幸福感。