攀枝花煤业集团太平煤矿在多年的实践中，将企业文化作为企业发展的“隐形翅膀”，作为企业的立身之道、立命之根，发展的内生动力。该矿通过建立和大力发展企业文化，推动了企业的发展。

该矿构建了丰富多彩的企业文化宣传、教育、展示平台，用企业文化凝聚人、鼓舞人、激励人。近年来，该矿每年都开展一次主题教育活动，以主题研讨、有奖征文、知识竞赛、演讲演唱、文艺联欢等活动营造氛围，凝心聚力。在区队一线设立“党员示范岗”、“党员责任区”、“巾帼示范岗”，开展争创“青年文明号”、“工人先锋号”等活动，选树先进典型，激发创先争优的活力和动力。每年在采煤掘进机电运输通风等系统集中组织一到两次规模较大的劳动竞赛活动。该矿通过全方位多种举措激发员工工作激情，提升员工职业幸福感。

为将企业文化优势转化为发展优势，将企业文化的影响力转化为科学发展的推动力。该矿把确立人才价值市场化理念同构建引人、育人、留人、用人良好机制有机结合，突出企业管理、专业技术人才队伍建设。该矿围绕企业管理，把培育行为文化同推行卓越绩效管理有机结合，构建了目标明确、结构合理、管理可控、评价科学的绩效考核体系，取得了一定的效果。