当前，国有煤炭企业正处于新旧动能转换关键期，实现扭亏为盈不容易，始终保持盈利更难。作为集团公司骨干矿井的山东能源新矿集团翟镇煤矿，通过全面联合创新、全员创新创效，全力打造“党群创客联盟”升级版，再一次成为改造传统动能、实施创效驱动的“领跑者”。

今年五月份，国务委员王勇到翟镇煤矿视察指导工作时。他对该矿积极响应中央“双创”号召，率先成立“创客联盟”并进行全员创新创效的做法给予了充分肯定。

在此之前，该矿按照集团公司要求，在原先建立“创客中心”平台和“创客联盟”机制的基础上进行升级，进一步提升了企业安全、生产、经营、非煤、党建等各项工作创新创效能力，全矿“党委扛旗领跑、支部对标赶超、党员争星登高、全员创新创效”的党群创客联盟模式，成为推动企业转型升级、改革发展的“助推器”。

“能把创意变成现实的人就是创客，能进行党群工作创新的都是党群创客。”翟镇煤矿党委把“党群创客联盟”以服务企业发展、服务职工群众、服务中心工作为工作检验标准，不断改进、完善传统党群工作方式方法。

从今年开始，翟镇煤矿党群工作人员又多了一个好去处—— “党群创客联盟党建思想工作创客研究室”。在这个位于该矿办公楼五楼的工作室里，他们每天进行问题汇总、每周组织创客讲堂、每月创客分享、每季创客发布。

“我们坚持开放、包容、共享的创建理念，采取顶层设计+基层实践、阵地建设+创客活动的方式开展创客活动。凡是党群专业的问题，我们就组织头脑风暴、立项征集、共同攻关。” 据党群工作部主任杜恒瑞介绍，该矿以这个名为“初心圃”的党群创客联盟党建思想工作创客研究室为基地，以9个党群创客小组为单位，先后创新推出了“翟镇煤矿一主五元文化架构”“质量党建”“低成本文化建塑模式”“ 网格化管理模式在信访稳定工作中的实践应用”等一大批特色党群工作创新成果。

据了解，今年成立的翟镇煤矿党群创客联盟由该矿党委直接领导，党群工作部牵头组织，以党群机关部门人员为主要成员，各党(总)支部和党员共同参与。目前，已经构建形成了“初心圃”党建思想工作创客研究室和“两学一做”学习教育实践活动室两个基地、9个创客小组、8个职工服务中心、8个党群创客品牌的“2988”党群创客组织架构。为确保党群创客联盟各项工作有效落实，他们还形成了“三结合一纳入”保障机制：即与党支部工作质量和党支部书记量化考核相结合;与党群人员工作绩效相结合;与全年党建思想政治工作考核相结合。党群创客创新创效纳入矿创新管理考核体系，每年年初进行创新立项，每季度进行创客发布，每半年组织创新成果展，年底组织成果交流和表彰奖励。

“我们党支部发挥每名党员创客的智慧和力量，真正成为推动企业改革脱困、解决生产瓶颈的战斗堡垒。”据该矿洗选厂党支部书记徐峰介绍，重介系统改造预算费用高达4700万元，由于费用太高项目放在了一边。党员创客李开周主动请缨，并拿出了一个最省钱的改造方案，仅投入260万元，就使入洗能力由每小时320吨提高到了480吨，精煤产出率由39%提升到54%，吨煤介质降到了0.6公斤以下，创出了同类选煤厂的最好水平。

“把想法变成现实，将不可能变成可能”“让党员骨干都变成创客，让创新成为习惯”“创客就要到现场，生产难题就是我们的创新课题”现如今，在翟镇煤矿这些创新创效的理念已经化作全体党员创客的自觉实践。

翟镇煤矿“党群创客联盟”打造了一个资源共享、创意研发、成果转化、技能提升、创新创效的新平台，目前全矿拥有党员创客460多人。党员刘琪带领“大学生班组”围绕“主提升能力滞后”开展课题攻关，研究成功PLC集控技术，将主井提升时间缩短了13秒，矿井提升能力提高8%，他所在的班组被授予“山东省创新型班组”。该矿创建刘玉水、王伟明、于庆民等8个“党员创新创效工作室”，先后有10个项目获得省市级科技进步奖、26个项目获得了国家专利、3个项目达到了国际先进水平。广大党员创客立足岗位，用默默付出和敢于担当赢得了职工群众的认可，在企业改革脱困中用实际行动和业绩擦亮了党员的名片。

“现在煤炭市场竞争异常残酷，企业要想生存发展必须在转轨建制、转型升级、转变方式，强化内生动力上做文章。”据翟镇煤矿党委书记徐剑介绍，该矿党群创客联盟以学习+创新+提升为主导，以政工专业技术人员为引领示范，通过持续开展党群工作创新创效活动，不仅充分展现了党群工作人员的业绩和风貌，也为实现企业转型发展、跨越发展、和谐稳定发展增添新动能。