19世纪美国年轻人有一个共同的心声：“青年人，到西部去，和国家共同发展成长”，这一行动成为当时几代美国人开发西部，构建“美国梦”的重要一环。现在，这个无数美国人当年的“梦想”早已经实现，而在中国，在蒙西，在淮矿西部煤电基地这片希望的土地上，正在孕育着像当年的许多美国人一样的淮矿西部人的梦想!

圆梦西部定位高

2011年，淮南矿业集团按照省委省政府要求，实施“走出去”战略，大手笔决策在中国的“三西”、“金三角”地带——蒙西，成立了淮矿西部公司，为集团全资子公司。锐意进取、敢于挑战、顽强拼搏的西部广大干部职工积极响应号召，全力以赴投入蒙西大开发热火朝天的奋战中。短短几年间，一个拥有3个千万吨煤矿公司、1个煤炭贸易公司、3个参股电厂的淮矿西部煤电基地已初步建成。

2016年12月，集团公司党委年度工作会议上，蒙西已被确定为集团公司“十三五”发展“四大基地”之一及煤电能源投资开发的接续基地。这一前所未有的高定位奠定了西部明天广阔美好的发展前景。正如集团公司主要领导在会见中电国际客人时指出的那样，煤炭化解过剩产能后，煤炭行业将在更高层次开展竞争，淮南矿业未来煤炭产业发展重点在西部。

圆梦西部优势多

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”西部的高定位必然带来高机遇，呈现出许多特有的优势。

首先，成长空间巨大。随着西部公司不断发展，来西部创业的同志，虽然远离家乡，付出很多，但许多人都得到了锻炼和重用，激发出了自身的潜力，获得了不断的成长，成就了自己的一番事业。更主要的是西部作为集团煤电能源投资开发的接续基地，还处在不断发展过程中，未来的煤矿建设、电厂合作、铁路运营、新能源投资、资本运作、煤炭贸易等发展，都需要我们提前培养、引进、储备各方面人才，包括煤矿安全生产技术、经营管理、营销、法务、党建、群团等人才。“天将降大任于斯人也”，有无数的机会将垂青那些有准备的人，一大批不唯身份、忠诚企业、扎实工作、不断学习、勇于创新的有为青年，已逐渐成为西部各条战线的栋梁和主人，未来更是英雄大有用武之地。

其次，工作生活舒适。且不说“天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊”的大环境是无数国人向往的诗意和远方;单是西部煤矿煤层浅、瓦斯少、地温低等自然环境，以及地面四万平方米的公司办公大楼，两个矿有独立的生活园区，其他办公、生活投入建设到位、设施齐备，为西部两级公司提供了较为完善的办公、生活设施就令人羡慕神往。目前西部两级公司办公场所宽敞明亮，整洁卫生。职工住宿两人一间，收费低廉;大学生结婚或条件成熟时每一名职工将能提供一小套公寓;食堂有各类风格厨师，食品卫生可口，花样繁多，单位有补贴，好吃不贵……这些得天独厚的企业内部环境让我们工作得舒心，生活得开心。

再者，精神文明充裕。西部的发展除了诱人的发展前景、良好的工作生活环境，最主要的因素还是人。因此，我们各级管理人员，特别是两级公司领导人员，除了工作上严格要求、严格管理，还从内心真正关心关爱职工，特别是对青年职工，注重丰富他们的精神文化生活。我们大力倡导和培育集团公司十二字企业精神，引导职工树立共同的价值取向与追求;建立自己的网站和微信群，及时发布相关信息，促进企业内部的沟通融合;经常与职工谈心谈话，倾听他们的心声，关心他们的疾苦，为他们排忧解难;根据职工不同的来源、风俗与饮食习惯等，完善食堂伙食，增加花色品种;在职工工作生活的视野范围内，张贴醒目的标语和温馨提示语，形成优雅独特的文化墙;丰富职工的业余文化生活，大楼内建立图书室、健身房等活动室，节假日经常开展一些健康向上的文体娱乐活动。全方位多角度营造积极进取、和谐融洽、文明高雅的企业文化氛围，使职工忠诚企业、视企如家。

圆梦西部希望大

希望是灯塔，希望是黎明时最耀眼的启明星。希望引领着淮矿西部公司从无到有，成为集团“四大基地”及煤电发展接续基地，在蒙西大地上立下了脚、扎下了根;希望鼓舞着四千多名淮南方、本土招聘、合作方、劳务派遣、工程施工及经营承包等各方各类型人员来到这片希望的土地上创业、圆梦。

我从一对大学教授夫妇眼神中看到了希望。他们一大早亲自开车近五小时送女儿来公司面试，他们是慕名而来的，之前通过同学、同事的介绍，知道淮南矿业集团的发展情况，来到西部公司听完进一步的介绍，看到公司的状况后，那种希望英国留学回来的硕士女儿能被录用的迫切心情感染了我们。

我从一位准“90”后驾驶员交谈的过程中听到了希望。有一次我问他，这么年轻在这干驾驶员是否觉得有点委屈?他坦诚回答，作为劳务用工，刚来时有这方面想法，工资不算高，刚结婚不久又远离家乡，两个月才能回去一次，确实抱有一种临时观念。但经过调整，他找到了自己留下来的理由，在这里工作有保障，自然环境与生活条件优越，放弃了太可惜。他文化程度可能不高，但有追求、有寄托、有毅力、有自信，在普通而平凡的岗位上尽职尽责，拥有着充实而积极向上的精神生活，平凡而不平庸，我对他有一种由衷的羡慕和敬佩。

我从一名年轻有为的大学生身上感到了希望。周朋是一名理工科大学生，2014年毕业招聘到西部煤矿工作以来，深深扎根于采煤一线，勤于钻研、勇于创新、锐意进取、敬业奉献。针对矿井生产现场出现的问题，他总是积极探寻解决办法，在不到三年时间内先后完成了9项技术革新，已获国家专利5项。作为西部煤矿创新工作室的带头人，周朋在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，先后获得安徽省属企业“最美青工”、集团公司“十佳青年”及东胜区“优秀工匠”等荣誉，近日，矿党委下发决定，在全矿范围内掀起学习周朋同志先进事迹的热潮。西部的未来因这些德才兼备的大学生迸发出强有力的希望。

我更是从广大西部职工的精神状态中得到了希望。经过七年多的努力，淮矿西部人已经创造并形成了自己特有的企业文化，包括：物质层面文化，如西部“煤、电、煤炭贸易服务”，煤矿工广、井塔、选煤厂、办公及生活园区建筑，参股电厂，公司机关办公大楼等。行为层面文化，如两个矿均通过国家竣工验收、一个矿进入联合试运转，与蒙能集团合作的三个电厂落地生根，煤炭贸易成为呼铁局第一大客户，与国家和自治区能源局、鄂尔多斯市政府互派五批13名优秀干部挂职等。制度层面文化，公司成立以来，除了建立健全与完善两级公司股东会、董事会、经理层等一系列管理制度外，不断创新党建工作新途径，将三对二级煤矿公司党总支升格为党委，配齐了正、副书记，派驻了纪检组等，逐步探索出一套符合西部特色的党建体系。

更重要的，我们已经在建设、发展及生产经营过程中，逐步形成了一种精神成果和文化理念。从当初的拿资源，到创纪录的项目建设与核准，到让人不可想象地快的矿竣工验收，我们与各类国企、民营，政府、个人等打交道，如果不和睦相处，我们拿不到资源，更拿不到核准和验收手续，但如果随便附和，我们不仅最终拿不到资源，还可能上当受骗、血本无归;反之，正因为我们坚持和而不同，才有了今天让集团公司放心、让同行们羡慕、让合作方称赞、让政府认同的良好局面，也标志着蒙西煤电基地已初步建成，西部特有的企业文化已初步形成。

是希望，是内心燃烧着的希望指引着我们来到这里。但希望不是盲目的乐观，我们不能无视前面艰巨的安全、发展、市场、效益等中心任务，也不能无视横亘在前进道路上产能核增、证照办理、资金紧张、人才缺乏、地矿协调等障碍。尽管千难万险，希望是扎根于我们心中的信念。我们的故事也只有在西部才能发生。希望是西部的基石，希望是我们不变的信仰：我们的命运是由我们自己来决定的，由所有有志于西部创业建设发展的广大干部职工，特别是四十多个基层党组织、五百多名党员职工决定的。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在当前“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育中，广大党员和领导干部要带头讲政治、有信念;讲规矩、有纪律;讲道德、有品行;讲奉献、有作为。“四讲四有”体现了党章对共产党员的基本要求，是新形势下合格党员的主要标志和显著特征，也是践行淮矿企业精神和西部企业文化的前提条件。只要有集团的持续鼎力支持，只要我们勇敢为之追求，努力为之奋斗，就会迎来西部更加美好的明天。