持续5年时间，推出50余期特色专题，每月一场，场场座无虚席……不论是事务繁忙的公司执行董事、总经理，还是认真履职的基层单位各级管理人员，每月齐聚“彬长大讲堂”共享“文化盛宴”，共同接受前沿理论知识、新鲜工作理念、先进工作方法……

走进大讲堂，已经成为许多彬长干部员工坚持5年的习惯和渴望，一位多年的忠实学员说：“就像又上了一次大学!”

“彬长大讲堂” 员工“醒脑补钙”的“精神氧吧”

2012年5月，为了使干部培训工作更加灵活、宽泛和有效，该公司本着丰富知识、开阔视野、启迪思维、提升境界，全面提高各级管理人员综合素质的宗旨，开办了“彬长大讲堂”。2013年，经过前期的试点运行，“大讲堂”逐步走上制度化规范化道路。5年来，“大讲堂”邀请名人名家做客矿区开展专题讲座，加强干部员工时政、文史、哲学、管理等综合素质培养，全面提高干部员工的政治觉悟、文化品位、人文素养和专业技能。

“首期大讲堂请来的老师是中煤科工集团西安煤科院教授曹海东博士，他进行的是《煤矿防治水》专题讲座，那一讲对于当时的矿区防治水工作理念、制度措施有了很大的提升和改进。”公司纪委副书记张宏斌说。

随后，钟朋荣、艾学蛟、袁亮、陈树文、周炜、庄志敏、李虹、樊登、高峰等国内著名专家学者莅临矿区，《党的十八大精神专题讲座》、《经济大势与企业对策》、《中国传统文化中的管理智慧》、《煤与瓦斯共采技术》、《简单管理与幸福人生》、《道德经的管理智慧》、《我国周边环境与安全分析》、《真爱生命关爱健康》……一场场精彩的讲座，涉及哲学、经济学、法学、文学、历史学、军事学、管理学等多个学科门类，既有国家宏观战略,又有企业经营策略，既有哲学上的思辨, 也有管理上的实践，讲座在引领思潮、引导舆论、传播社会主义核心价值体系、普及人文社科知识、传授经济建设新思想方面发挥了重要作用，成为深受广大干部员工喜爱的“文化盛宴”。

大讲堂之所以广受员工喜爱，在于它的“食不厌精”，在组织“大讲堂”选题时，公司领导和党群部负责人员注重紧扣中省、陕煤集团重大决策和中心工作。“大讲堂”每次所邀请的主讲人都是国内某一专业领域的权威人士或者知名专家，他们紧紧围绕广大干部员工普遍关注的热点、难点和焦点问题，采取专题讲座、座谈讨论、辅导报告等形式，深入浅出地精心授课，这些“大咖”们的“加盟”，极大地提升了“大讲堂”的层次和质量。

据统计，90%以上的学员认为“大讲堂”不仅题目选得好，切合实际，而且内容丰富精彩，让人很受启发和教育。近年来，大讲堂的吸引力、感召力、影响力日益增强，每举办一次，不仅公司领导、各副总师，机关各部门管理人员积极参加，大佛寺、文家坡等单位各级管理人员也都自觉自愿牺牲班后休息乃至休假时间前往听讲，不少好学上进的非管理岗位的年轻员工也踊跃参加，不少员工深有感触地说，聆听“大讲堂”，可以说是最渴望的事情之一。个别单位以“工作忙”为借口不主动参加的个别管理人员，经过单位主要领导“强制”要求参加后，也表示：聆听“大讲堂”“醒脑补钙”，真的是“磨刀不误砍柴工”。

“彬长大讲堂” 打造全煤文化知名品牌

“大讲堂”之所以能够成为彬长干部培训的“知名品牌”，很重要的一点还在于富有特色。

组织精细周密。“大讲堂”的组织管理精细周密规范。每年初，就实施方案、组织管理、职责分工、征集讲题、技术服务保障等进行专门研究，并制定年度计划。加强每期讲座的组织与管理，每期讲座前，提前印发通知，精心安排。每季度作一次问卷调查，每半年向各单位反馈听课情况，年底从选题、效果、听课情况、改进办法等方面进行评估、分析和总结，为次年改进提升做好准备。注重调动各部门参与的积极性，发动各部门负责人推荐征集讲题，提高大家的参与意识，变党群部主办讲堂为大家共同参与办讲堂，提升了“大讲堂”的质量和效果。

内容既博又专。“大讲堂”培训内容紧扣热点、难点问题，符合广大干部员工的精神需求。“大讲堂”从实际出发，根据新型能源企业的特点，以职工岗位技能素质提升为依托，积极制定适合职工的宣讲专题，5年来，相继开展了《科技创新》、《矿井“一通三防”》、《矿井冲击地压防治》、《矿井防治水》、《矿山提升机闸控系统》等与企业生产经营紧密相关的专业知识讲座。

“大讲堂”还针对不同岗位干部员工开展安全知识、设备操作、实用技术等课程，内容包含国内外行业先进技术工艺、机械设备操作，日常工作中涉及的生产基础理论、行业新技术等内容，为干部员工提供了接受新知识、掌握新技能、发挥新作用的有效载体。“大讲堂” 采用授课“主题”与流动“课堂”相结合、理论“学习”与实践“操作”相结合、集中“授课”与个人“演练”相结合的“三结合”方式，打破以往固定的模式，实行无门槛、零障碍讲学，努力为员工成长搭建平台。广大干部员工普遍反映，“大讲堂”作为企业文化的延伸，进一步拓展了大家的思维空间，增加了知识储备，增强了创新意识，提高了综合素质，有利于更好地适应未来发展。

“大讲堂”自开办以来，为创新彬长干部培训模式，搭建高层次培训平台，提高领导干部理论水平、综合素质和工作能力等方面发挥了重要的作用，在矿区产生了广泛而深远的影响，成为陕煤干部培训的“知名品牌”，领导干部的“文化大餐”,受到上级单位和公司广大干部职工的赞誉和好评。

“大讲堂”创新举措，先后被新华网、新浪、中国煤炭报、中国煤炭网、中国企业新闻网、中国煤矿文化网、三秦都市报、陕西工人报等媒体推介报道，并受到中国煤矿文联、陕西煤炭工业协会等单位的肯定和赞扬，收到了良好的社会效果。