从入矿时的一名普通技校生，到如今煤炭行业技能大师、煤炭行业技术能手、山东省技术能手、山东省青年岗位能手、山东省首席技师、济宁市五一劳动奖章……25年里荣誉满身，而他却说要勇于否定自我，才能不断提升。

他叫潘兴波，兖矿集团东滩矿通防工区的瓦斯检查工，同时还是全国煤炭行业首批技能大师工作室的带头人。

工人也能干出成绩，岗位学习，照样能成才

1992年7月，放下简陋的行李铺盖，刚刚走出兖矿技校大门的潘兴波环顾一眼同样简陋的矿山，20岁的年轻人在内心里默默地感叹一声，这里就是我的家了。

潘兴波内心仍充满了矛盾，每天垂头丧气。这一切，被区领导和他的师傅们看在眼里，除给他和风细雨般的教育和长辈亲人般的温暖，更多的是鼓励他“一个人可以没有文凭，但不能没有知识、没有本领。”

于是，潘兴波参加了全国高等教育自学考试，1999年获得大学专科毕业证书，“一开始觉得枯燥无味，但尝试着用里面的知识解决了几个技术难题后，突然觉得自己捡到了宝贝，经常把书中对自己有帮助的重要资料抄下来，先后做了20多万字的技术笔记。”

被兖矿集团授予第1-6届优秀技能人才、自学成才者的潘兴波告诫年轻人：“当工人也能干出成绩，岗位学习，照样能成才!”

理想是最好的强心针，找准方向的潘兴波从此驶上了快车道。每天清晨，单身宿舍里仍然睡眼朦胧，鼾声震天的时候，潘兴波却趟开大步匆匆下楼，找一僻静花坛埋头学习;单位组织政治或安全学习，一些职工打瞌睡，他却目注心营，不停地思考着、记录着……

他常说：“自己并没有什么过人的天分，想要掌握最顶尖的技术，就得先成为一名合格的矿工，这些基本功缺一不可。必须得要在平日里多学了一点、多干了一点、多付出了一点，才能聚沙成塔，厚积薄发。”

苦心人，天不负，挥洒的汗水很快就变现为潘兴波的点金指。他在较短时间内掌握了瓦斯检查工作的操作要领和业务技能，成为行业内的技术骨干，参与巷道贯通风流调整300多次，参与通防设施优化工作、矿井瓦斯鉴定、矿井反风演习、主要通风机性能测试以及灾害天气撤人演练，并研制了卸压风门和风窗调节固定等装置。

2000年10月，根据矿生产计划，48轨通D皮带漏煤眼需要启封，现场烧焊钢板揭露时，潘兴波发现淋水增大，果断要求停工撤人，待职工撤离溜煤眼100米左右时，溜煤眼里的积水突然涌出，冲倒皮带架40多架，事后估计水量达400多m3，由于撤离及时，没有发生安全事故。

2013年初，在矿北风井抽风机更换过程中，没有经验可循，他和工友们硬是蹲守井下连续进行了12小时的监测监控，掌握了大量一手资料，确保了抽风机更换工作的顺利完成。

如今，潘兴波共参加巷道贯通400多次，参加通风系统调整630多次，排除一通三防隐患600多条。

技术成果达到国际领先水平，成为行业的领跑者

“传统的压注水玻璃凝胶防火工艺使用材料费较高、劳动强度大，不能适应矿井大范围采空区大量压注、快速防火治理的要求。”

“根据现场实际防灭火工作情况，应该深入研究地面输送粉煤灰浆现场添加MEA防火剂防火操作工艺，解决大范围采空区防火的难题。”……

8月4日，记者走进东滩矿通防工区，阵阵讨论声中透出一股浓厚的学习氛围。一群职工有的拿着图纸指点着、有的在笔记本上写着画着。

正在授课的潘兴波介绍，每周五的8时至11时，大家聚到这里听课，“雷打不动”的做法已坚持多年。

“我们这个‘周末课堂’，工区领导和其他班组有时也参加，业务相互融合，联系实际，每个细小环节都讲得非常详细，及时解决问题、克服难题，避免了工作中的盲目性，也纠正了许多错误的方法。”潘兴波说。

2005年，东滩矿自燃发火较为严重，采掘工作面搬家换面非常频繁，受压煤村庄的搬迁影响，14309采煤面6月份限采，7月份不得不封闭。

潘兴波拉来单位的技术骨干一起讨论对策，有的同事说，“这么紧张的情况下怎样保证工作面几百万元设备的安全，怎样保证职工的安全?”

潘兴波耐心劝导打退堂鼓的同事：“这是份良心活儿，我相信大家都是愿意为之努力的。在座的各位都是骨干精英，突破难题技术创新不正符合我们常常说道的人无我有吗?”

同事们被说动了。经过考察、讨论、模拟，潘兴波和同事们采取降低工作面进风量，提高工作面回风侧的压力，成功的消除了自燃发火隐患。

他牵头负责成立科研攻关小组，先后破解1305综放工作面末采期间防火及通防管理等技术难题11项，“张东峰高冒区检测法”、“乔荣镇钻孔气体快速检测法”、“张云连压差计控制法”等一大批实名操作法受到上级表彰。

近年来，潘兴波先后参与或单独完成小改小革30多项，获得矿级及以上科技成果奖14项，其中《深井近距离开采易燃厚煤层二次氧化自然发火的预控技术及实践》获国家安全生产科技成果三等奖和山东省煤炭科学技术一等奖;参与了煤矿采空区光纤传感防火预报监测技术研究，填补了采空区自燃隐患点无法准确判断的空白，达到国际领先水平。

难题解决多了，潘兴波的大名也不胫而走。不少煤炭企业开出高薪，但都被他拒绝了。“我也不是没动过心。”潘兴波家庭并不富裕，孩子上学，父母身体不好，都要靠他的工资养家。

不过，潘兴波不愿“为了五斗米折腰”。“如果只追求金钱，放弃了对安全、品质的要求，不是等于砸了自己的招牌?”

晋升煤炭行业技能大师工作室，把更多职工带成高技能人才

2011年11月17日，“潘兴波技能大师工作室”成立，2011年12月16日兖矿集团公司对其揭牌命名，2013年又被命名为煤炭行业技能大师工作室。

走进位于东滩矿教培中心办公楼的“潘兴波技能大师工作室”，100多平的面积宽敞明亮，投资20多万元的学习、办公、培训和试验设备设施一应俱全，并有先进的多媒体教室，拥有技术人员16人，主要负责矿井瓦斯检查、通风系统、防灭火、仪器仪表等方面的科技攻关和优秀技能人才培养。

潘兴波喜溢眉梢，他非常感激能够获得这样一个施展才华，培育精英的机会，他经常对年轻人说：“瓦斯检查是煤矿的特殊工种之一，如果有一名瓦斯检查工技术不过关，都会为矿井安全生产埋下重大安全隐患。今天你们每一个人和我一样，都担负着矿井安全的重任，决不能有丝毫马虎。”

他对于人才培养十分重视，刚刚接手工作室便将“专业补短、技术补缺、知识更新、技能提高”作为第一要求，牵头制定工作室技能人才培养、学习交流、技能鉴定、劳动竞赛、技术创新、激励约束六项机制，采取专业技术培训、绝活交流、技能展示、岗位练兵比武等形式开展全员技术培训，并让工作室成员包班组、盯岗位，严考核、重嘉奖，充分调动积极性。还根据区队人员变动情况，着力加大对新工人的培训力度，成绩合格方可上岗。

当时单位新分职工小黄基础知识欠缺，觉得学习技能枯燥乏味。潘兴波了解情况后，主动进行重点帮教，多次抽出时间到宿舍进行辅导，并在工作中手把手教技能。通过半年口传心授，小黄不仅对这个潘老师佩服不已，更是成为班组的技术骨干，在日后的集体工作中帮了潘兴波的大忙。

潘兴波工作室创新创效令人瞩目。近年来共传帮带培训职工200余人次，培养出兖矿集团优秀技能人才5人、矿优秀技能人才7人、技师9人、中级工42人、高级工36人，15人次在矿、集团岗位技能大赛中取得前3名的好成绩。其中，瓦斯检查工张东峰在山东省青年职业技能大赛中获得第四名，被授予山东省青年岗位能手荣誉称号。安全仪器监测工陈春华在山东省煤炭企业职工职业技能大赛中夺得“安全仪器监测工”第一名，被授予“富民兴鲁”劳动奖章。

对于“培育精益求精的工匠精神”， 潘兴波这样理解：“我觉得，一个人只有立足岗位成才，愿意干他的工作，再付出10年20年的心血，才能成为工匠。”