今年以来，神南红柳林矿业公司大力倡导“守信为荣、失信为耻、无信为忧”的工作模式，使“知信用、守信用、用信用”成为员工自觉遵守的行为意识，积极培育了员工诚实守信的道德情操。近日，该公司顺利通过中国煤炭工业协会“AAA级企业信用等级”单位验收后，又为每名员工建立安全信用账户，持续收获安全领域的信用“红利”，加强安全文化建设。

员工个人安全信用账户，主要用于记录员工日常安全行为，并将日常安全行为纳入考核评比奖励，从而不断强化员工个人生产安全行为管控，激励员工做出有益的安全行为，自觉抵制“三违”和隐患，促进了安全预防管理。

为确保员工安全信用管理工作顺利开展，该公司成立个人安全信用管理小组，实行专人管理、专人记录、专人考核。员工安全信用账户采用积分制考核，每人每月基础分为100分。信用积分考核采取正负积分办法，员工做出有利安全行为的加分，做出不安全行为的扣分，由班长和跟班区队长每班负责当班员工安全信用积分考核，班末做好信用台账记录，每月汇总台账，上班管理小组进行考核，对安全信用先进的个人进行奖励，对后进个人进行处罚。据悉，该公司个人安全信用制度实施以来，广大员工的安全生产意识明显增强，安全生产积极性进一步提高，实现了从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变，有效提升了矿井安全生产管理水平，夯实了安全文化建设根基。