山东能源枣矿集团高庄煤业公司围绕“对标提升”主题，创新开展以三项内容(安全、思想、技能)、六进方式(区队、班组、现场、岗位、社区、家庭)、一种手段(考核及结果追究)为主要内容的“361”特色教育培训模式，全面打造作风优良、素质过硬、高效履职的员工队伍。

他们从强化全员安全教育入手，严抓行为安全警示、基层日常安全教育、本质安全行为培养、关键岗位人员培训四个关键。本着“缺什么补什么”原则，灵活开展“班前精品小课堂”进区队，由教育培训中心利用班前会“开小灶”定制式培训，由“大锅饭”“一勺烩”向“精准培训”“私人定制”转变。

在思想教育中，他们以提高全员忠诚爱企意识为突破点，持续深化形势任务教育。充分利用电视、广播、QQ、微信等载体，广泛宣传能源集团、集团公司“大政策”和企业“小形势”，并通过“28日党员活动日”“互动党课”等形式，讲任务、明形势、鼓干劲、保目标，加强正引导，弘扬正能量。

他们在提高岗位员工实操能力上下功夫。全面实施基本技能培训、专业部门培训、后续技能培训、专业技能提升培训“四步”走。定期组织专业技能考核，做到计划性、有序性相统一，杜绝了技能力量“断层”现象发生。

“‘361’教育培训模式是我公司提升学习力的一种手段。其意图就是要建立健全学习机制，树立学习理念，倡导学习精神，做到学习工作化、工作学习化，提升干群队伍整体素质。”该公司教育培训中心主任李志华说。