日前，在山东能源淄矿集团唐口煤业公司众创空间内，30多名工区班组长围桌而坐接受培训。课堂上，笔者发现没有泛泛而谈、照本宣科，而是参训班长循环上台介绍经验或进入角色情景体验。

“借助模型把无形变为有形，借助影像把抽象变为具体，设立场景让参与人员当场体验，这种互动培训模式可以提高培训效果。”唐口煤业公司安培中心员工王凤梅介绍，往日的培训课堂，培训方式单一、内容枯燥，常常出现一些培训人员课堂打瞌睡、玩手机现象，导致培训课程达不到预期效果。

如何吸引培训人员，提高培训课堂质量，该公司安培中心在培训模式上进行了创新。他们推出“驻留一分钟，安全六十秒”授课活动，把身边的人、身边的事作为警示录制成教育片，供大家观看。

与此同时，他们在培训课堂上还设计了情景体验环节。在当日的情景体验环节，该公司综掘一工区班长牛宁宁抽到“安全帽没系好落石击伤头部情景体验”，让围观的班组长从中受到启发，促使他们更好地搞好安全生产。