近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿党委按照集团公司党委的总体安排部署，瞄准党建工作和改革发展“两个走在前列”的目标，融入中心服务大局，充分发挥政治核心和领导核心作用，形成以学习型、创新型和服务型党组织建设为统领，党委扛旗领跑，支部对标赶超，党员争星登高，全员创新创效“三型登高”“四级联创”党建思想政治工作新机制，集百家精粹，育创新沃土，知员工冷暖，发动全矿46个党(总)支部1140多名党员干部，叫响了“一个党员一面旗，晋位升级争第一”的口号，在市场竞争大潮中率先引领，模范担当，矿井各项经济技术指标均创新高，提前完成全年各项目标任务，实现安全生产5380多天，各项工作保持健康稳定发展好局面。

“讲堂大舞台”，学习激活发展动力源

职工有技能，发展有动能，企业有希望。集中“补钙”、不断“充电”和持续“加油”，实现职工素质兴企，是矿党委加强“三基建设”的第一步。矿党委由建塑“诚信”文化起步，“理念立信，打造全员学习力”由此成为翟镇煤矿以“三信+三力”诚信文化的动力支撑。

“要把学习作为一种历史责任、一种内在需求、一种终生使命的理念根植于员工内心，引导全员‘向书本学习、向实践学习、向职工学习’”，这是矿党委领导班子在学习讨论中达成的共识。

矿党委建立了以“修身、聚新、启智、和谐”为主题，以党建、道德、法治、技能、才艺等11个学习基地为形式的“职工讲堂”，矿每名党员和职工走进讲堂，进行“闯关”考试，每名党员和职工走上讲台，普通职工成为传道授业解惑的“土专家”，党建知识、形势教育、法律法规、道德情操、才艺技能等在这里充分交流和互动，大家讲，讲给大家听，“大讲台”成为竞技场、展示室、大擂台，“大讲堂”变为大学校、大熔炉、大考场。

与此同时，该矿以提升党员干部的综合素质为标准，创新实施了“三学三力”素质提升工程。即党委成员学哲学，提升科学领导决策力;基层支部支委学管理，强化工作管理执行力;普通党员学技能，培养岗位操作成长力。在这一工程的推动下，自觉学习、自发创新、自励超越蔚然成风，党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育与“学练提争”技能教育、“以师带徒”帮带教育、“金穗工程”结对教育等，将全面从严治党要求、深化“双创”行动、促进新旧动能转换落实到了最基层。

每年年初组织党支部书记政策解读培训班，每年“七一”前夕组织党支部书记和全体党员“双轮训”、党支部书记党建知识竞赛，聚焦党建理论、重点工作、企业形势、政策规定、职工动态，定期开展“专家讲座”、“干部讲堂”、“金牌班组”评选、“岗位双述”、“美文诵读”、“学练比提”等多项丰富多彩的活动。在“日读一小时，月学一本书，年初一课题，登台一堂课，年底一成果”基础上，外聘专家学者辅导，内请领导干部授课，设立“技能津贴”和学习成果激励，形成了“培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制，有效解决了党员干部的理论需求和实践困惑，为实现转型发展“把脉诊断”，全面提升了学习的“含金量”，为企业发展积蓄了源源不断的新动能。共产党员刘玉水通过矿“职工大讲堂”和自学成长为“山东省首席技师”，他在运搬工区金穗工程“党员导师带徒”活动中先后培养各级技师12人，成为目前煤矿井下主要辅助运输设备--国内进口单轨吊运输机车的维修大拿，经过刘玉水团队的潜心研究，翟镇煤矿单轨吊完全实现了自主维修，发电机、备用电源、甲烷检测仪等设备全部实现国产零件更换，改变了出现故障非“洋零件”不可的历史，每年节省维修费用500多万元。

“创客大联盟”，创新智造党建活力点

融入大中心，服务大格局。矿党委高扬创新精神，发动党员干部职工将创意变成现实，变不可能为可能，为企业未来的转型发展战略“智造”活力。“让员工的创新思想和创新行为有组织、有归属。”矿成立创客联盟，建立创客联盟—创客中心(工作室)—创客小组(技师工作室)三级创客体系，下设党群、安全、生产、技术、经营、非煤创客中心和42个创客小组，形成了生产创新“匠心坊”、技术创新“优化群”、经营创新“创效岗”、党群创新“初心圃”、职工群众创新“织梦园”和区队创客孵化群等“创客矩阵”，牢牢扎根于企业日常生产经营管理的方方面面。

在全矿“双创”氛围熏陶下，“匠心坊”将工匠精神与创客精神相结合，全矿各级劳模、技能大师定期组织“头脑风暴”，形成了“技能实训、创意实践、成果交流和产品展示”于一体的创新体系;“优化群”集全矿工程技术精英，围绕矿井系统优化、设计优化等内容开展颠覆式创新活动，累计系统优化20余项，设计优化60余项;“创效岗”则发挥人力、财务等经营专业人才优势，围绕政策创效、精干用工、物资比价、账款清欠等内容开展管理创效活动，累计创效5000多万元;“初心圃”更是将全矿党务工作者联合广大党员干部将创客精神通过党建思想宣传工作创新的方式影响和带动全员创新，组织全矿各级党组织和党员全面开展党建创客活动，打造了职工诉求、帮扶、阅读等9个服务阵地，形成了“党员责任田”、“先锋论坛”、“星火志愿服务”等8个基层党建品牌;非煤企业通过将创客组织打包运行，构建的一个集创新、创优、创业、创效于一体的“创客矩阵”平台，形成了全“矩阵”协同创效新局面，今年以来，效率和效益实现了翻倍增长。

龙头起，榜样立，企业兴。为充分发挥示范带动作用，矿党委创新实施了“两考核两评价”，即：党支部书记月度绩效考核、党支部工作季度评价;党支部书记年度述职考核和党群工作年度综合评价，将支部工作和企业创新实践“捆绑打包”，将“过硬党支部”标定在持续创新达标升级的考核基础上，并进行“点控管理”、“过程控制”，科学评价各党支部工作成效，激发党支部的工作活力，同时，制作发布《今日翟煤》手机报、组织党建云课堂、搭建党员电子互动平台等，促进了基层党组织建设向数字化、精细化、品牌化方向迈进。

创争活动开展以来，矿属各个党支部紧密围绕安全生产、工艺流程、制约发展瓶颈、修旧利废等方面设立创新创效课题330多个，可谓一棋到位,全盘皆活!其中，生产、机运、洗选等创客小组开展矿井“无人化”生产研究，井下升级运输集控，合并巡查区域，中夜班巡查工减少每班18人;井上洗选厂完善集控、监控系统，每班减少岗位工15人;东城、立人电厂加强技术改造，实现了主控室、地磅房无人值守，每班减少岗位工8人。技术“优化群”开展了薄煤层无人工作面开采模式的研究，劳动用工压缩了60%。技术的提升、系统的优化，为岗位减员、企业增效打下了基础，在此基础上，通过改善安全生产环境，想方设法减轻员工的劳动强度，矿推行了“三六制工作法”，取消了夜班生产，并通过矿井自动化、智能系统的研究和实践应用，使煤矿工人由体能型转变为技能型，由操作型转变为学习型，实现了员工与企业的同频共振。

“内生大激励”，服务生发由衷幸福感

紧紧围绕“为民、务实、清廉”总要求，将集团公司“十心工程”结合实际有效落地，翟镇矿党委着力创新构建了“内生性”激励机制，让服务型党组织创建工作贴近基层、贴近党员、贴近职工，加快了“幸福翟煤”战略愿景的推进步伐。

坚持“员工的事再小也是大事，再难也要办好”的服务理念，深化服务内涵，拓展服务领域，通过满足职工“生存、发展、价值”三项内在需求，以高标准、全方位、常态化服务，时刻心系员工的安危冷暖，激发了职工爱岗敬业的内生动力，把服务群众工作融入到了血液和骨髓。

牢固树立职工满意首位意识，翟镇煤矿建立了9个集中服务中心，从在职职工养老保险、工伤待遇、劳保用品、劳动技能鉴定到心理健康咨询、职工诉求办理、职工技能提升，从职工家庭的水、电、暖、医、幼教服务到文化娱乐生活服务、职工志愿服务，形成了生产到生活、救助到帮扶、输血到造血的一条龙。

全面实施有温度的“幸福工程”。一是建设和谐社区，实行了封闭式管理，“天网地格”工程，实现了社区治安服务区域联网、信息共享、“民生警务一点通”，矿区治安十四年零发案，对文化中心、生活小区进行园林式绿化及便道整修，建成高标准员工公寓和休闲娱乐幸福园，被评为“全国煤炭企业和谐社区示范区”。二是畅通职工职业生涯。实施员工素质提升工程，通过“学练提”工程、金蓝领工程、职工书屋、各类技师工作室和金点子发布、导师带徒等形式培养矿各类技术人员1396名，大专以上学历职工1316人，实现了职工技能和职称双提升。建立了“能者上、平者让、庸者下”的人才流动机制，创新“青年英才导师制培养”活动,为员工学习成长搭建平台，在中层管理人员中40岁以下、大专学历以上人员超过了90%。三是开展了评选“最美”、“好人”、“十佳”系列活动，一批普普通通的煤矿职工被评为“最美采掘工”、“最美志愿者”、“安全生产诚信个人”、“经营创效标兵”，成为职工安全生产、经营创效、和谐稳定等方面的“明星”。

“授人以鱼，不如授之以渔”。翟镇煤矿为满足职工群众不同时期、不同特点的价值需求，为员工搭建了广阔的发展平台，工作在翟镇煤矿有自豪感，生活在翟镇煤矿有幸福感，广大干部职工正以积极饱满的工作激情，勠力同心谱写和谐翟煤、幸福翟煤的历史新篇章。