提高职工素质文化是企业提高核心竞争力的关键,也是职工个人全面发展的内在要求。今年以来，冀中能源股份公司葛泉矿工会依托“学习先进典型文化，苦练内功绝活文化，树立名优品牌文化”等素质文化活动，积极组织开展一系列职工素质提升文化活动，职工队伍业务技能素质不断提升，创新能力进一步增强。今年，共涌现出5个实名操作法，5个创新示范岗，20名优秀岗位能手，100多项经济技术创新成果。素质提升文化活动已成为该矿工会职工技能提升的品牌活动。

强化宣传发动，大力营造浓厚活动氛围。该矿工会通过发放素质提升文化活动宣传单和材料汇编，在井口休息大厅举办实名操作法展览，推广先进单位、先进个人的典型经验做法，在全矿上下营造了浓厚的舆论氛围。全矿各基层工会通过座谈会、讨论会、主题征文等形式，引导职工树立珍惜岗位、积极创新的工作理念;在职工中开展“寻找身边的榜样”活动，大力弘扬爱矿爱岗、敬业奉献主人翁精神有效调动了职工参与素质提升活动积极性和主动性。矿每年召开素质提升活动推进会、表彰会，大张旗鼓的表彰实名操作法、优秀岗位技术能手、创新示范岗等先进集体和个人;推广实名操作法，大力宣传优秀岗位能手，在全矿营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

创新活动载体，引领形成劳动竞赛热潮。该矿强化职工业务技能培训，大力开展以职工技能大赛为主的职工技能比赛培训，以区队为主的职工业余培训，以职教室为基地为主的重点岗位技能培训，在实践中探索健全并完善了“脱产、业余和全封闭式”“三结合”的职工教育培训体系。各单位结合自身工作实际，通过开展每班一题、每周一学、每月一考等活动，进一步提高了职工的遵章作业意识和危险源辨识能力，职工的业务技能水平和安全生产意识不断增强。同时，大力开展技术比武和岗位练兵活动。按照公司《关于组织开展职工岗位技能比武活动的意见》要求，精心组织了井上下28个工种的理论和实践操作考试，选拔优秀技能选手参加公司技术比武10个工种，共荣获两个第一、两个第二、一个第三，参加20名选手，15名选手取得名次。矿各单位基层工会结合工作实际，积极组织职工开展技术比武、岗位练兵和导师带徒活动，今年4月份以来，全矿各单位共开展技术比武、岗位练兵活动50项，全矿上下形成了全员学技术、练本领、提素质、当能手的竞赛热潮。

健全激励机制，努力构建科学的运作体系。矿工会为保证素质提升活动扎实有效、深入持久地开展，矿工会进一步规范活动运作体系建设。加大组织领导网络建设，完善了以职工为主体，以职工素质培训为龙头，以岗位、班组为支撑，以岗位建功、创新创效为基础的素质提升活动系统，形成了点、线、面相结合的素质提升活动推进网络。加大激励机制建设，坚持在每年对素质提升活动中涌现出的先进集体和个人实行重奖的基础上，矿工会还对公司技术比武中获得优异成绩的职工进行重奖。加大考核评比制度建设，组成了由专业副总工程师及生产技术科室负责人组成的专家评审小组，发挥技术优势，严格对实名操作法、创新示范岗、优秀岗位能手进行选拔评选，真正使一批立得住、叫得响、有实力的先进集体和个人涌现出来。今年，自素质提升活动开展以来，共命名表彰5个实名操作法、5个创新示范岗，20名优秀岗位能手，以及100多项群众性经济技术创新成果，为矿井间接创造经济效益近千万元。

联系工作实际，让活动在实际工作中凸显成效。在素质提升活动中，矿工会注重将活动与群众性经济技术创新，促进矿井生产经营工作相统一。各单位发挥团队学习的优势，进一步挖掘职工的创造才能。围绕安全管理等工作，在职工中积极开展“五小”革新劳动竞赛、合理化建议征集等活动，为推广应用新技术，提高工作效率，提升矿井经济效益发挥了积极的作用。综放队副队长赵春彦刻苦钻研技术，总结提炼出的“转载机自移装置”，解决了人工拉转载机安全问题，大大提高了工作效率，该项目及时申报了国家实用新型专利。

在素质提升活动中，该矿还有一大批职工自创的实名操作法、技术成果在生产实践中得到推广应用，为矿井安全生产、经营管理工作发挥了重要作用，职工的整体素质也得到普遍提升。目前，葛泉矿共有高级技师1人，技师1人，高级工22人，中级工152、初级工934。这些技能型人才在不同的岗位上刻苦钻研、大胆创新，成为科技兴矿、人才强矿，推动矿井度危求进，实现可持续发展注入了生机和活力。