“构建和谐劳动关系，建设文明和谐美丽中国，是党的十九大赋予我们的光辉使命，‘和谐新山能’和‘和谐保障力强’的集团目标催生了‘巨龙xin工程’，共美好小康社会，新巨龙职工‘一个都不能少’。”日前，山东能源新矿集团新巨龙公司张榜公示一批困难职工，有关管理人员向职工介绍帮扶新政策。

后勤工区的老孟，属于该公司“老弱病残”职工行列，他患重病以来得到多重关爱。本单位积极为他捐款，岗位也得到“随心”调整，同事们很照顾他，粗活累活基本没他的份。在充分享有企业医保和重保政策基础上，公司特困帮扶名单一直保有他一席之地，也得到矿区志愿者重点关爱，每逢重大节日总能收到“暖暖祝福”，一些粮油面慰问品虽然值不了多少钱，总能让他眼睛湿润。他的心情总是被温暖，以至于忘记了病痛，他不是“阴沉着脸”，而是时常脸上挂着微笑，有很多职工给他出点子争取社会帮助，老孟总是感谢的说，“这就可以了!这就可以了!很感谢大家!”

“用心才能上下齐心、用心才能不断创新、用心才能赢得诚信、用心才能鼓舞欢欣、用心才能文明温馨……”该公司年自年初工作会议上发出鼓舞，在“和谐新山能”大旗下接力了“新矿心工程”，立足关注民生、关注职工合理诉求、关注地企关系，哪里有困难就把眼睛聚焦在哪里，哪里有民生需求就把政策倾斜到哪里，带着“安心、向心、暖心、信心、匠心”新导向的“巨龙xin工程”，铺开在整个矿区乃至更大的地方社区。

座谈沟通并不是可有可无的事情。该公司致力工作“零差错、服务零距离、沟通零障碍”目标，建立领导接访日、党务工作日、党员干部“三进四同”走访、青年座谈会、班组长座谈、信访稳定座谈、调查问卷和信箱互动等常态化座谈沟通机制，全面掌握职工的思想动态。在季度座谈时，该公司党政领导委托职能人员进行了一次“不记名摸底谈话”，在20多名职工中汇集起百余项“心里话”，给了公司决策重要参考。据该公司团委书记介绍，“随后，这些‘心里话’被公司多次研究，能解决的基本都解决了，比如青年人才晋升问题，现在集团大发展，是人才就不怕被埋没，已有不少才俊得到选拔任用，正有很多中青年列入重点培养。”

煤矿和谐的大根本还是一线职工和谐。新巨龙公司工作重心不断向基层倾斜、向一线倾斜，自年初给一线职工过生日就没断线，一些职工说，“以前都是给家人过生日，自己从没过过生日呢!”各基层单位也有庆祝活动，综放项目部给职工过生日就坚持了好多年，让职工感动之余，也成为采煤这一“企业之源”的助推器。“巨龙家文化”也丰富起来，职工自进入矿区就能通过灯箱和路标感受到浓浓“道德文明”氛围，单位桌子上有满目的“全家福”，在井口经常可以享受“爱心驿站”活动，井下大巷全程充满安全亲情祝福宣传，乘坐的中巴车滚动播出安全理念，工作面有内容丰富的文化墙，就连工作证也贴上了“爱的标签”。

和谐就不能没有生机活力。该公司出台“保和谐、送温暖、聚思想、鼓士气、早统筹”等措施，形成“一个生日蛋糕、一封家书问候、一次集中祝福、一次分享之旅”等关爱系列化，组织职工喜闻乐见的送春联、棋牌和球赛等文体活动，开展“出彩巨龙人”典型评比、“文明巨龙人”对标竞赛、“幸福巨龙人”福利兑现活动，切实提高职工获得感、幸福感。“巨龙xin工程”，正在让新巨龙矿区涌荡起文明和谐美丽的音符，全体干部职工正在“和谐新巨龙、文明新巨龙、稳定新巨龙、科技新巨龙、活力新巨龙、魅力新巨龙”中奋发图强扛大梁、做排头、创大业。