“咱们‘妈妈军团’又添新成员了，听说小柳的媳妇也带小孩来矿上了。”

“那咱们最近是不是组织一个小聚会，一方面欢迎新成员的加入，另一方面也犒劳一下咱小孩爹?”

“好啊!我举双手赞成。”

近几年新招大学生的家属聚在一起闲聊。

这样的场景今年在新安煤业随处可见。随着各方面条件不断好转，干部职工对企业有了更多的认同感和归属感。在公司团委工作的刘琳，不仅把丈夫带到新安，还把公婆也接到矿上帮忙照顾幼子，还动员弟弟刘乾加入了公司团队。企业的温暖、组织的关怀和共同的愿景，使许多青年职工把企业当做自己的家。如今像刘琳一样，夫妻同在新安煤业公司工作的职工已有十几对。他们大多都是近几年新招的大学生，在矿上结婚、生子，组建小家。职工家属来到矿上，照顾丈夫和小孩的起居，空闲时还聚在一起研究美食，集体网购，分享育儿经，为生产单位平添了家的温暖色彩。

用“苦尽甘来”形容新安今年的变化再合适不过，连年亏损，公司党政十分清楚这几年新安员工的不容易。从今年一季度开始，新安煤业实现扭亏为盈，彻底甩掉长期亏损的帽子，公司党政首先想到的就是尽快改善干部职工的生产生活条件，把企业作为大家庭去建设，着力打造“家”文化，坚持用感情留人，用待遇留人。

今年以来，公司大力实施民生工程，为职工办实事、办好事，坚持把企业的经营成果惠及更多职工。陆续补发拖欠的工资，在资金和效益许可的条件下恢复了住房公积金的缴付比例，落实了职工下井补助和当地职工“五险一金”相关政策，并将工资分配向采掘一线倾斜。工资水平逐步恢复，大大提升了职工积极性，有效维护了队伍稳定。