山东能源新矿集团伊犁能源公司从细处着手,倾心解决省外创业女职工最关心、最现实、最直接的问题,让她们在省外创业队伍中发挥才干、崭露头角，切实感受到企业浓浓的温情。

随着集团公司“走出去”发展战略的实施,有更多的女性加入了创业大军，她们有的是跟随丈夫一起来边疆创业,有的是大学一毕业就加入到矿井的生产建设中，这些女职工的总数也从最初的十几个人增加到63人，她们的岗位分布在管理、技术，生产辅助、操作等不同岗位，40岁以下的女职工占女职工总数60%以上。

伊犁能源公司针对新疆基地省外女职工年龄、岗位、职业生涯需求的不同特点，将女职工的素质教育纳入公司职工培训计划，做好女职工培训工作，鼓励女职工积极参加公司组织的劳动竞赛和技术比赛等活动，加强对女工的安全培训、知识竞赛、教育及考核工作，提高女工的应急防护处置能力。同时，为使女职工真正认识到自己的政治、社会和家庭地位，确保女职工的合法权益得到保护，利用学习室、宣传牌版等方式宣传《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》、《工会法》等有关知识。

关注生产一线女职工身心健康，公司成立了女工健康督导小组，并建立了《女职工健康档案》，定期对患病女职工进行走访、了解困难、心理疏导、健康提示、科学健身、职场减压等方面的督导，发现问题及时协调处理。注重女职工孕期、产期、哺乳期特殊保护政策的执行，对4名孕期、哺乳期女职工，及时调整岗位，解决女职工的后顾之忧。做好女职工体检工作，今年以来，组织女职工和育龄职工家属妇科体检，有63名女职工及家属接受了妇科内诊、子宫、附件B超、乳腺扫描等项目的检查。

“我们针对体检中发现的病情，请驻矿医务室医生开展有针对性的病情治疗、预防知识进行讲解，使女职工及家属进一步了解和掌握了很多医学常识和科学的生活方法。”伊犁能源女工工作人员介绍说。

此外，伊犁能源公司充分发挥女职工在协管工作中的作用，组织女职工参与井口安全宣讲系列活动。扎实做好后勤服务工作，后勤女工每天坚持为矿工洗、烘、缝作业服，缝洗衣物1200余件，将单身公寓退换下来的废旧床单、被罩，加工成鞋垫发放给在矿职工，极大地方便了职工、有力地促进了煤矿的安全生产。