同煤集团燕子山矿深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以深化“两学一做”学习教育为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，紧紧围绕“两新”战略和企业改革发展新体系，全面提升新形势下组织工作水平，为企业科学发展、稳定发展，提供坚强的政治保证和人才智力支持。

深化人才工作一体化管理。该矿按照党管人才工作原则，实施人才发展的“四个优先”， 进一步适应企业改革发展需要。即：人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，形成人才优先发展的战略布局。按照优胜劣汰的考核办法，完善优秀人才评比，激发人才的活力，发挥人才的作用。同时，进一步强化“克尘工作室”、“岳云工作室”、“技能大师工作室”的建设，带动全矿技能全面提升。继续深入推进“干部上讲台，培训到现场”工作，拓展科技创新、科技攻关“领头雁”培训基地的研发、创效等功能，力争建成集培训、研发、创新等多种优势的基地，为人才培养提供保障。

全力建设高素质干部队伍。该矿坚持新时期“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来。积极构建激励干部干事创业培养平台，各级党组织严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，确保选人用人规范有序、风清气正。加强后备干部队伍建设，加大干部轮岗交流力度，建设一支懂经营、懂管理、懂技术、懂法律的复合型、高素质干部队伍。

进一步打造组工过硬队伍。该矿继续组织组工干部积极参加集团公司组工系统开展的“岗位练兵”、“业务竞赛”等活动和举办“组工讲堂”的精准化理论培训、业务培训，增强组工干部适应新形势任务的信心和能力。通过组织开展好组工干部“走基层、进支部、访民情”活动，切实提高组工干部队伍专业素养。并通过组工干部到基层挂职，对经历单一的组工干部选送到基层历练成长，把“严起来、学起来、干起来”的要求落实到组工干部的日常工作中，努力打造忠诚干净担当的过硬组工干部队伍。