11月17日，对于霍州煤电集团李雅庄矿来说是一个特别的日子——赢得“文明”大考，正式步入“全国文明单位”的行列。

多年来，创建全国文明单位始终是李雅庄矿干部职工心中高擎的梦想火炬。不论是身处煤炭市场“寒冬”，还是经历改革转型“阵痛”，李雅庄矿创建全国文明单位的目标始终没有动摇。该矿将全国文明单位的创建工作纳入常态化，致力于将文明单位创建与企业文化建设相结合，丰富自身文化内涵，一年一个台阶，一步一个脚印，锲而不舍、水滴石穿，谱写了一曲讲文明、促发展、惠职工的壮丽篇章。

铸造文明之魂

在李雅庄矿，“崇德、明理、务实、创新”既是矿训，又是打造企业形象的目标;《迎着朝阳向前走》既是矿歌，又是全体干部职工辛勤耕耘、携手共进的真实写照。

企业要强大，首先是人的精神要强大。李雅庄矿坚持“制度管人、文化管心”，注重理念文化的灌输，以“思想铸魂、安全为天、文化塑魂”的品牌文化建设为主线，实施道德、安全、法治三种文化凝神铸魂，用文化力驱动生产力，为企业发展提供了精神动力与智力支持。

早在2014年，李雅庄矿党委就提出推进具有本矿特色的核心价值体系建设。此后，从“道德讲堂”到“道德银行”，从“李矿好人榜”到“李矿故事汇”，矿党委不断打造德育工作升级版，实现了社会主义核心价值观在职工心灵上沉淀、行为上固化、价值上认同。

让各级管理人员把“敬畏生命、敬畏制度、敬畏责任”培育成“根植于内心的修养”，让全体员工把“遵章守纪、按章操作，我要安全”培养成“无需提醒的自觉”，这是李雅庄矿安全文化建设的目标。聚焦这一目标，他们组织开展了给父亲写一封安全信、安全誓词征集、老工人讲安全故事等活动，并把事故警示教育活动常态化，全力做好不安全因素排查整改、不安全行为梳理分析和安全行为养成培育工作。

在企业依法合规生产的形势下，李雅庄矿持续推进全民普法工作，通过每周三的政治安全学习会、党课、家属区居民夜校、聘请法律专家讲座、班前会、黑板报、广播、电视等形式，教育和引导全矿干部职工普遍确立社会主义民主法制意识、自由平等意识、公平正义意识，养成崇尚法治权威、严格依法办事的习惯。

得力的举措，有效的载体，铸造了李雅庄矿精神文明建设的高地。广大干部职工心往一处想、劲往一处使，企业安全生产平稳有序，涌现出了拾金不昧的田霍明、见义勇为的景宏亮、爱岗敬业的张丽红等先进典型，在矿区产生了积极而又深远的影响，起到了树立一个典型、带动一个群体、影响一个企业的作用。

深植文明之根

文明创建的根本在于常态与长效，建立并完善管理机制是激发文明创建活力的重要保障。

李雅庄矿坚持把文明创建融入企业发展和制度规范，建立起党委领导、党政同责、部门协同、上下联动的工作机制。

多年来，该矿不管机构怎么改革、班子怎么调整、人员怎么变化，始终都坚持做到，“创建”班子不散，“创建”队伍不变，“创建”经费不减。

2013年，该矿就制定了创建全国文明单位长远规划。此后，每年制定创建计划，目标任务人人分担。

从2013年的“三个融入”到2014年的“五项措施”，从2015年的强化“三种文化建设”到2016年的实施“八大工程”，该矿在不断丰富文明创建内涵的同时，注重长效机制建设，强化制度保障，制定出台了一系列管长远、可持续、可操作的保障措施。

——积极构建“123341”道德体系，培育员工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，使之成为员工认同、遵守并具有本企业特色的核心价值观。

——扎实推进“8+1文明创建党务示范工程”，文明示范区创建以精品工程为引领，全面推行了立项申报管理制度，实现了以点到面，由结果考核向动态达标的转变。

……

文明，是企业发展的最美底色;荣誉，永远是新的起点。站在新的起跑线上，李雅庄矿将百尺竿头，更进一步，从提高每一名职工的文明素质入手，抓“关键少数”，让文明成为每一名职工的自觉行动。