今年以来，针对煤炭市场低位徘徊、矿井地质条件复杂等情况，冀中能源股份公司葛泉矿工会以创建“三型”工会为目标，主打“文化服务牌”，发挥自身优势和作用，激发全体干部职工干劲和工作热情，助推了企业持续健康发展。

以助力矿井高效生产为目标，结合井下地质条件复杂、生产推进困难重重的实际，该矿工会坚持以劳动竞赛激发工作热情，围绕不同时期生产任务目标，组织开展了“提质增效保安全奋力实现开门红”、“三保一降”等专项劳动竞赛。在奋战全年任务目标的关键阶段，组织了“决战四季度、冲刺总目标、打赢攻坚战”劳动竞赛，创新竞赛方式，从安全、生产、质量标准化、材料消耗四方面采用百分制考核，按加权得分计算成绩，并对各竞赛战线实施阶梯式奖励，调动了全员攻坚热情。对于生产条件困难的区队，该矿工会还“特事特办”，给予物品慰问鼓励，进一步鼓舞士气，调动广大职工劳动积极性于9月13日，创出单日原煤产量6989吨的历史记录。

以提升职工队伍战斗力为目标，该矿大力开展职工“学练比”活动，从人、财、物给予大力支持，召开专项表彰会，重奖技术状元、标兵能手。全年共举办矿级15个工种技术比武，掀起了全员学练比热潮;钻机队职工王红卫、煤销科职工谷少华分别获得公司技术比武钻探工种、煤质化验工种的技术状元。按照“五步流程”机制，开展全员创新创效活动，共完成推广创新项目100余项，有两项创新技术荣获国家实用新型专利证书，创效近千万元。“水林创新工作室”被邢台市总工会命名，掘二队副队长李彦山获评冀中能源集团“十大技能大师”称号。抓好班组文化建设，以“1464”体系为抓手，通过每季评选“六好”班组，组织班组长论坛、户外越野拓展训练等特色活动，保证了活动质量，累计选树表彰金牌班组3个，明星班组16个，形成了掘一队“三三牵手闭环”、安装队“三三三一”等特色班组管理方法。

以提升职工群众满意度为目标，坚持民主管理，以矿内网站、矿长接待日、矿长信箱畅通渠道，了解职工关注热点和难点，及时并给予解答，全年共召开矿长接待日11次，解决职工各类问题45项。以维护女职工合法权益为重点，深入开展了妇女保健知识讲座、法律维权周、法律宣传月等活动，在社区建立了“妈妈爱心小屋”，配全设备，为孕期和哺乳期的女职工提供了便利。保持了河北省“AAA级”劳动关系和谐企业称号。加大扶贫帮困力度，今年以来，节日慰问69户困难家庭，发放救济金6.35万元;组织了第六期“职工互助一日捐”活动，收到捐款109500元;为10名职工申请一日捐救助金35465元;为48名职工子女发放上大学慰问金近五万元。