为贯彻落实党中央关于建设学习型社会的要求，按照中华全国总工会职工书屋建设及全国职工阅读有关部署，近年来，兖矿集团济宁二号煤矿在全矿启动开展了以“魅力阅读、书香矿山”为主题的全员阅读活动，不断创新和丰富拓展职工读书形式、载体和阵地平台，组织引导全矿干部职工多读书、读好书，以读书求新知，以读书强素质，以读书传文明，以读书筑梦想，培养了全矿干部职工读书的兴趣和乐趣，让书香在矿山四溢，营造了浓厚的读书氛围。2016年，矿职工阅览室被评授予全国工会职工书屋示范点;2017年，矿工会开展的“魅力阅读、书香矿山”活动被中华全国总工会授予“全国工会职工书屋品牌活动示范项目”。

一、着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动阵地平台，让全员阅读“萌发新芽”。组织引导全矿干部职工积极参与到“魅力阅读、书香矿山”活动中来，首先要有专门阅读场所和丰富图书收储，保证职工有地方读书，有好书可读。近年来，济宁二号煤矿加大资金投入，着力搭建“1+3+N”读书学习平台。“1”，即建立一个中心阅览室。2014年，矿在机关办公楼专门建立了矿中心阅览室，当年购买15万余元图书，涵盖政治理论、文学历史、社会百科、科学技术、煤矿知识等20大类。同时，矿每年结合市场热点、安全生产形势，适时添置热点书目和畅销书籍，职中心阅览室已成为职工学习充电的理想场所。 “3”，即建立3个流动书屋：在职工居住相对集中的邹城岗山家属区建立了社区流动书屋，依托矿中收阅览室，加大图书流动，提升阅读率，即方便了职工读书学习，又丰富职工业余文化生活;充分利用矿“劳模技能大师创新工作室”，建立了“劳模技能大师工作室流动书屋”，发挥典型激励作用，配发专业书籍，为技术人员读书学习提供场所，促进了专业技术人员学习成才;根据离退休人员特点和需求，建设“离退休流动书屋”，经常性开展读书学习活动，做到老有所学、老有所为，丰富了老年人精神文化生活。“N”，即，以矿基层区队为单位建立多个“读书角”。针对基层区队特别是井下生产一线职工上“三八”制班，上下班借阅不方便、坐下读书难等问题，在每个基层区队建立了流动“读书角”。每个流动“读书角”由区队安排专人负责管理，流动“读书角”书目与矿中心阅览室周转无缝对接，每月由管理人员到矿中心阅览室大批量借书，更新区队流动“读书角”书籍，充分保障了职工阅读和图书借阅。通过硬件设施的不断完善，促使全矿干部职工“好读书、读好书、书读好”的观念逐步确立，使全员阅读的种子萌发了新芽。

二、着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动组织平台，让全员阅读“开枝散叶”。启动开展“书香机关、书香区队、书香班组、书香家庭”四项创建活动。通过创建“书香机关”，着力培养和提高机关科室人员的学习能力、创新能力，让广大机关工作人员，特别是机关党员干部在全员阅读中当好示范、走在前列;通过创书香区队，着力在区队逐步建立全员读书学习机制，把区队打造成职工学习进步的“桥头堡”;通过创建“书香班组”，精心组织职工学理论、学知识，学业务、增能力，传文明、尚读书，鼓励广大职工争做技术型、知识型的人才;通过创建“书香家庭”，号召职工家庭建设家庭书架、家庭图书柜等，搭建家庭之间互学平台，展示书香家庭风采。为确保为进一步疏通全员读书的“经络”，在矿工会的积极倡导和组织下，先后成立了“青年读书沙龙、离退休职工读书沙龙、党员读书沙龙”和太阳花文学社等业余读书组织，推行沙龙会员制，积极发动和吸纳广大阅读爱者参与。各组织均建立了微信和QQ沙龙群，会员相互之间推荐“我喜欢的好书、好文章”，并积极参与点评讨论，畅谈读书感悟。为确保各读书业余组织的规范运作，矿工会坚持每年为其提供1万元活动经费，配备发放了全国工会电子职工书屋阅读卡，并坚持每年开展一次授书活动，向广大读书爱好者推荐并赠送一些优秀书籍，今年以来，共向广大读书爱好者赠送书籍860册，为广大读书爱好者创造了良好学习条件，进一步提高了广大干部职工参与“魅力阅读、书香矿山”活动的积极性，使全员阅读活动在矿区逐步开枝散叶、茁壮成长。

三、着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动载体平台，让全员阅读“春暖花开”。精心组织开展“读一本好书，明白一个道理;征集一篇读后感，陶冶一下情操”活动，吸引职工走进书屋，越来越多的职工参与到到“魅力阅读、书香矿山”活动中来。定期开展读书征文活动，2017年以来，共征集各类读书文章和心得体会523篇，并把优秀的文章和心得体会集结成了《太阳花》刊物，供全矿广大干部职工学习。策划开展“好书推荐、好书漂流”活动，在“荐书”环节，由各读书沙龙协会会员自发推荐自己喜爱的书目形成基础书单，然后通过“打榜” 、“点赞”的形式，从会员推荐的书单中选出人气最高的书，作为漂流书目，优中选精，推荐给广大会员阅读，切实增加了读书活动的趣味性。在“漂流”环节，通过爱心众筹的方式，把广大会员手中的闲置的书刊募集起来，建立沙龙协会“爱心书吧”，各协会会员结合本人兴趣认领书籍，成为漂流活动的书友，在一个月内完成阅读并填写漂流卡，然后带着对书籍的理解及祝福，将此书推荐给下一个阅读人，直到活动结束。“好书推荐、好书漂流”读书活动至今已有数200余人参与，较好地让广大读书爱好者手中的闲置书刊流动了起来，让全矿广大干部职工读书学习的形式活了起来，使全矿干部读书学习活动步入了“春暖花开”的春天。

四、着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动交流平台，让全员阅读“香溢矿山”。采取式种形式展示全矿广大干部职工读书的成果，分享学习的所思所悟。坚持召开读书会分享阅读成果。每季举办一次“我是朗读者”职工读书分享会，组织一些读书爱好者与大家交流自己的读书感悟与心得，分享在读书学习中的收获与喜悦。从小故事大智慧的《让那燕子归来》、《当我们老了的时候》到散文诗集《故都的秋》、《文化苦旅》，从儒家经典《论语》、《孟子》到名人传记《苏东坡传》、《曾国藩传》，大家分享了对自己产生积极影响的书籍、名家以及坚持读书学习为自己带来的改变，分享了各自独有的读书感悟。读书分享会的开展，使大家在读书交流中提升了文化素养，在全矿营造出崇尚知识、热爱读书、自觉学习的浓厚文化氛围。坚持专家辅导解读交流阅读成果。充分利用孔孟之乡文化资源来提高全员阅读和文化层次，与孔子文化研究院、济宁市文联、邹城市文联加强沟通交流，邀请其专家教授和研究人员到矿授课辅导，为全矿干部职工讲解“忠孝仁义”优秀传统文化，解读“论语”、“道德经”等经典国学文化。定期组织太阳花文学社、读书沙龙成员与地方读书、朗诵、文联等协会开展联宜活动，研讨阅读书籍，交流阅读心得，全面提高了广大干部职工的阅读层次、能力和水平。坚持网络视频展播阅读成果。组织开展“我是朗读者”网络电视展播活动，定期组织一些干部职工朗诵经典诗词、优秀文章，并拍摄制作成视频，在新新兖矿微信平台、济二互联空间微信平台和矿网站、电视台上进行展播，用声影并茂的方式为分享交流广大干部职工读书的成果。组织读书爱好者与邹城电视台、全民阅读邹城读书会、朗诵艺术协会联合录制读书节目，一起分享阅读成果，扩大了阅读活动的影响力和带动力，更多的职工群众参与到了“魅力阅读、书香矿山”活动中来，在全矿形成了浓厚的阅读氛围，全员阅读的书香在矿山四溢。

五、着力搭建“魅力阅读、书香矿山”活动学用平台，让全员阅读“硕果殷实”。坚持把读书活动与“两学一做”有机结合。结合矿井深化改革、党建工作标准化等内容，将增强“四个意识”、融入矿井改革实践、聚精会神抓党建等作为读书主题，以机关科室、区队为单位分发《党章》、《党章党规100问》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等，为广大党员搭建“两学一做”学习平台，引导广大党员从书中获取时政、要闻等信息，将读书活动打造为党员深化“两学一做”学习教育、认识企业改革发展的重要窗口。坚持把读书活动与形势任务和爱岗敬业教育相结合。从职工对企业的归属感和责任感入手，策划了从理念到行为直至管理技能的系列读物，从转变观念到增强实力循序渐进的培养员工读书习惯。近年来，先后组织干部职工学习了《变革之舞》、《你的工资从哪里来》、《你在为谁工作》、《别让观念毁了你》等书籍，让员工从现代企业运营的角度了解效益的由来以及自己的企业角色定位，增强爱矿爱岗的责任感和使命感，加速了广大干部职工的思想观念转变。坚持把读书活动与职工学习培训相结合。引导广大干部职工多读管理书籍、专业技能书籍，立足岗位，实践应用。定期开展“名师带徒”、“岗位之星”、“技术攻关”等主题实践活动，进一步激发了广大员工学习新知识、掌握新技能的热情，员工素质持续提高，不断涌现出杰出全国五一劳动奖章陈忠合、全煤技能大师徐建新等先进典型人物。

“魅力阅读、书香矿山”活动的深入开展为广大干部职工提升文化修养、增强业务素质搭建了良好的阵地平台、组织平台、载体平台、交流平台和学用。如今，多读书、读好书成为了济宁二号煤矿的新风尚，广大干部职工在学习中充实自我，完善自我，尽享着读书带给自己的无限欢乐。