一年来，山东能源新矿集团新巨龙公司从民管维权、和谐民生、精神文化等工作入手，深入职工调查，创新“企业与职工新共融”工作机制，坚持“全矿围绕回采转、一切围绕井下干”思路，唱响“同在新巨龙 同干一件事、结为一家亲、同举一面旗、同唱一个调、拧成一股劲”主旋律，凝聚“转型突破我担当、领跑发展看巨龙”力量，助力企业发展。

不断提升民主管理水平。该公司通过职代会或职工代表团(组)长联席会议，审议涉及企业发展重大事项和涉及职工切身利益的事项，民主评议了百名干部，征集近百份职工代表提案，落实率100%。组织职工代表巡视，查出并解决问题36条，组织厂务公开检查12次，整改问题51条，化解劳动纠纷48起，促进劳动关系和谐和信访稳定。

关爱井下采掘一线员工。该公司倡树“采掘可爱、一线光荣、劳动伟大”理念，持续通过“为采掘工过生日”等各种方式进行员工关爱获活动，提升员工住宿和用餐条件，惠及职工，消除员工后顾之忧，实现采掘职工队伍的稳定，“自动化工作面”的研究、“三七制”工作制的推行和井下“采掘专列”的开通，切实降低了井下职工的劳动强度，提升了职业幸福指数。

实施困难职工精准帮扶。该公司深化精准帮扶政策，密切关注职工工作和生活困难，通过对56名困难职工、2户残疾人家庭、5各单亲困难家庭、9名大病职工、9个面临升学家庭等进行精准救助，累计救助金额10余万元，发动基层党支部和车间工会为特困职工捐款10余万元，并从最初单纯的生活帮助向法律援助、医疗互助、教育救助、心理援助等领域扩展，推动实现“小康路上一个不少”。

丰富职工精神文化生活。该公司搭建8个文体协会载体，举办元旦长跑比赛、先模颂文艺晚会、妇女节女职工文体活动、第十一届篮球比赛、第七届羽毛球比赛、迎国庆书画摄影展等46次文体活动，职工参与率达到79%，文体活动实现月月有主题、全年不断线，获得中国煤矿体育协会颁发的“全国煤矿全民健身活动先进单位”称号。