“‘模范职工小家’建设以来，全队161名职工真正拧成了一股绳，大家的积极性和工作热情空前高涨，安全生产形势稳中向好”陕煤化集团神南红柳林矿业公司皮带运输队的工会主席这样说道。

近期，该公司皮带运输队基层工会，深入开展了建设“职工小家”活动，彻底让基层工会成为了职工信赖的“民主小家、平安小家、和谐小家、规范小家”，极大地调动了职工的积极性，促进了各项工作的长久发展。

加强民主管理，实行队务公开

“现在，每月的考核、奖罚结果全部公开公示，我们心里有底气，工作才有干劲。”谈起民主公开，一名检修工这样说到。该工会把推行队务公开作为“民主小家”建设的重要内容，实行五公开、三上墙制度。对职工的出勤、工资、奖金、奖励和处罚五大类进行公开;对经费收缴支出、劳保发放和班组排名三种情况上墙张榜，增加了透明度。让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督。

开展岗位练兵和劳动竞赛

“在本次技能大赛上，我成绩不错，以后会再接再厉，为安全生产贡献力量”该队职工张明利再次获得了“技能比武大赛”冠军后，这样说到。

近年来，按照矿井“三型四化”建设的要求，该公司皮带队基层工会将岗位练兵和劳动竞赛结合起来，坚持每日一题、每周一课，并邀请专业技术人员现场辅导，培养了一批技术精湛、业务娴熟的技能人才。目前，该队拥有工程师1名，助理工程师2名，专业技师2名，高级工10名。在加强岗位练兵的同时，积极开展“零隐患、零误时”劳动竞赛，使该队检修班创造了连续“零误时”131天的区队记录，全队创造了运输原煤160万吨的矿井记录。

同时，该队在发挥群监员作用，加强安全管理方面狠下功夫。要求群监员守好“一项职责”，把好“三大关口”。即强化监督检查职责，把好自身安全生产关、现场监督检查关、安全制度落实关。近一年来，经群监员查出的符合“双危”辨识的隐患累计有50多条，向区队上报“三违”6次，有力地保障了皮带系统安全生产和广大职工的人身安全，为建设平安小家作出了贡献。

积极开展送温暖和职工互助活动

该公司皮带运输队基层工会按照上级工会要求，开展了“金秋助学”和“困难职工帮扶”活动。为了使帮扶更加精准，该队工会主席建立了民情日记，经常深入井下、深入现场、深入家庭宿舍，与职工面对面的交流、手拉手帮促，真正使帮扶精准到位。同时，先后开展了“党员一帮一”、“工会主席谈心”、“办实事、解问题”等系列活动。今夏，由该队基层工会牵头，先后为贫困群众捐款1000多元，为绥德、子洲遭受暴雨洪灾的群众捐款2360元。

真情换得人心舒畅、干劲足，心换心带来心齐气顺家和谐。

组织健全完善，全员入会率100%

目前，该队工会现有在册员工161人，入会会员161人，入会率达100%。下设工会主席1名，工会委员2名，工会小组长8名，组织健全完善。在组织的领导下，该基层工会在全年各类活动中均取得了不俗的成绩。

首先，在创客创新活动中成绩斐然。该队成立了创客分站，下设4个创客小组，全年上报创新35项，通过验收15项，推广创新项目25项，为建设创新型区队提供了保障。

同时，在公司举办的“羽毛球比赛”、“冬季越野赛”、“喜迎十五猜灯谜”、“拔河比赛”等活动中，均成绩优异。

一年来，在“模范职工小家”创建过程中，该基层工会紧紧围绕党政中心工作，服从安全生产大局，突出维护职工合法权益，创建出了一批新方法、新途径、新亮点。为调动职工积极性，保证安全生产追赶超越奠定了坚实的基础。