在2018年元旦到来之际，郑煤集团米村矿在郑州市建档困难职工蒋成安，收到了郑州市总工会发的一个“帮扶红包”：1000元防寒保暖费、10000元医疗救助金、1300元元旦春节慰问金。他的妻子到矿工会连声感谢工会组织的关怀，感激之情溢于言表。

近年来，根据上级工会有关帮扶工作精神，按照郑煤集团公司党委《关于建立完善困难职工帮扶体系的实施意见》要求，集团各级工会切实把困难职工帮扶工作作为保障和改善民生、维护职工利益、促进企业和谐稳定发展的一项重要性、长期性工作来抓，坚持“三不让”(不让一名困难职工生活过不下去、子女上不起学、有病看不起病)，加大帮扶资金投入力度，争取上级工会帮扶政策和资金支持，下力气解决困难职工生活难、子女上学难、看病难等实际问题，有力维护了困难职工群体稳定，取得了良好效果。

扩大困难职工覆盖面

建立完善困难职工档案是做好困难帮扶的基础性工作。集团公司工会坚持每年开展两次困难职工生活状况调查，对照困难职工建档条件，按照个人申请、基层工会入户调查、单位党委研究公示、集团工会审核上报、市总工会核查比对等程序，建立郑州市困难职工档案。对确有实际困难、不符合郑州市建档条件的由集团公司及基层工会负责建立困难档案。扩大了困难职工的覆盖面，做到困难职工建档全覆盖、无遗漏，做到困难职工家庭收入清、困难原因清、脱困措施清，制定精准帮扶措施，实行动态化管理，为开展帮扶救助提供重要依据。目前，集团公司工会已建立郑州市困难职工档案244户，基层工会建立困难档案297户。

做好日常帮扶救助工作

除坚持送温暖以外，集团公司工会要求各级工会注重做好日常帮扶救助工作，及时对患大病、遭遇天灾人祸等原因造成困难的职工给予帮扶救助。2017年以来，共帮扶救助251人次，发放救助款43.717万元，实现了救助工作经常化、制度化、常态化。同时，各级工会还发扬互助互济的优良传统，为困难职工组织献爱心捐款活动，如4月份芦沟矿工会发动干部职工为该矿患大病困难劳模乔福掌捐款26940元，有效帮助其减轻了医疗负担。

开展金秋助学活动

金秋助学已成为党政重视、职工关注、工会运作的一项德政工程和民心工程，成为工会的一项品牌工作。集团公司工会每年都下发开展金秋助学活动文件，就助学范围、助学资金筹集发放等提出明确要求。认真调查助学对象，多方筹集助学资金，确保考上大学的困难职工子女都能顺利入学，完成学业。2017年，集团公司共筹集助学资金136万元，资助困难职工子女上大学676人，发放助学资金126.69万元，其中资助困难农民工子女189人、助学金39.16万元，资助在校困难大学生35人、助学金6.72万元。

开展职工互助保障活动

按照郑州市总工会《关于开展“我是工会会员，我有互助保障”活动的通知》，组织在职职工参加意外伤害、重大疾病和女职工特殊疾病等互助保障活动的要求，集团公司工会通过加强政策宣传、统一思想认识、明确参保重点、加大经费投入、搞好理赔服务等措施，把生产一线职工和女职工作为参保重点，全方位组织职工参与互助保障活动，职工参保人数逐年增多。2017年共办理参保续保13608人，缴纳保险费46.9816万元;有361名遭受意外伤害和患大病职工得到保险赔偿，赔付金额81.3828万元。此外，市总职工互助会通过开展“五月爱心救助”活动，救助集团公司参保职工122人，救助金额12.2万元。参保人数和赔付人数金额都是近年来最多的，进一步增强了职工抵御风险的能力，提高了职工互助保障活动的影响力。

积极争取上级帮扶政策

为开展精准帮扶工作，帮助建档困难职工解困脱困，上级工会制定了一系列生活、助学、医疗等帮扶政策。集团公司工会充分利用上级的帮扶优惠政策，争取到了郑州市总工会的大力支持。市总工会先后在2017年春节、五一、中秋等重大节日期间，为836户次在郑州市建档的郑煤集团困难职工，分别发放1300元、300元、300元的慰问金;为12名2017年考上大学困难职工子女、34名正在上大学困难职工子女和82名上中小学困难职工子女，分别提供金秋助学资助每人5000元、跟踪助学资助每人3000元、中小学资助每人价值620元购书卡;为202名困难职工安排每人价值男250元、女273元的医疗体检;入冬前为202户困难职工每户发放1000元防寒保暖费;为10户单亲困难职工每户发放500元救助费;为14户患大病困难职工每人最高发放10000元医疗救助费。全年总计1311户人次建档困难职工或子女享受市总帮扶救助待遇109万余元，让困难职工有了更多的获得感。