同煤集团燕子山矿紧扣全矿“做强做优企业、共创燕矿辉煌”发展战略以及“文化引领、共建和谐”工作思路，深入学习贯彻党的十九大精神，加强理想教育和员工道德建设，努力打造亮点工程，围绕实现矿井“四个合一”。

围绕实现思想合一，坚持做到正面引导。意识形态的工作是一项极其重要的工作。燕子山矿各级党组织严格落实意识形态工作制，牢牢把控宣传阵地，把思想统一到党委的决策上来，把行动引领到攻坚克难的步调上来，强势推进了政治理论、宣传思想和形势任务教育活动，认真贯彻中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和集团公司《意识形态工作责任制实施细则》，建立意识形态工作联席会议制度，完善预防处置、分析研判、情况通报机制，推动形成纵向到底、横向到边的管控体系。充分利用电视台、矿报、QQ群等载体，大力开展宣讲活动，把意识形态工作深入到基层班组和每位员工心中。

围绕实现学做合一，坚持做到常抓不懈。燕子山矿在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，严格制定学习机制学习计划，拓展学习阵地，延伸网络教育，创新学习形式，开展党员网上网下结对子交流思想活动，建立了党员干部学习档案，使学习规范化、制度化、常态化。制定下发《燕子山矿推进“两学一做”学习教育常态化制度化学习计划》，条目式地详细列出了重点学习内容，并将学习内容以《“两学一做”学习教育简报》形式下发，指导全矿党员更好的进行学习教育。建立了《党旗飘飘——燕矿党建》支部书记微信群和支部党员微信群两级微信群管理制度，定期在群内更新“两学一做”学习教育相关政策信息，支部书记也随时在群内反馈学习研讨信息，形成了有针对性、时效性和互动性的学习模式。

围绕实现党政合一，坚持做到齐抓共管。燕子山矿坚持从加强党的集体领导入手强化党委职能，突出党委的政治地位，突出党委的两个核心，明确党组织在企业决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在工作中加强集体领导体现集体领导，在重大问题上要集体研究共同协商，发挥好班子的集体智慧和整体力量，提高班子的政治素质、决策能力和驾驭能力。习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上首次提出了“制度治党”。燕子山矿按照问题导向的原则进行了深入广泛调研，集思广益，制定了一系列相关文件；编印下发了《燕子山矿全面从严治党制度汇编》文件，全书从党建制度、主体责任制度、监督责任制度三个方面，汇编了43个重要文件、共有13万9千字。

围绕实现人企合一，坚持做到文化育人。燕子山矿坚持发挥企业文化人性化管理的巨大功效，利用员工心理援助中心这个阵地，围绕员工在安全生产、工作生活中遇到的压力，开展思想引导和心理疏导，健康员工心理，释放员工压力，尤其是对“三违”人员开展针对性心理帮扶，让员工在吸取安全教训的同时，矫正安全心态，提高安全意识，从主观上最大程度地规范操作行为，把“三违”现象杜绝在萌芽期，避免事故发生。据悉，去年共有10项创新成果荣获山西省科技创新专利奖，《综放工作面支架快速稳装技术的应用》这一在现场生产中取得良好效果的实践经验被评为全国煤炭创新成果。安全实现“零”目标，原煤总产量、精煤外运量和同比增长幅度均创建矿记录，成本利润完成集团公司考核计划。被集团公司评为“模范标兵单位”、“安全生产管理先进单位”、“机电管理先进单位”和“一通三防综合管理先进单位”。

围绕实现知行合一，坚持做到道德向善。燕子山矿不断推进理想信念、思想道德和家教家风建设，营造了崇德向善，风清气正的良好氛围。同时，持续开展“入户走访解民情”活动和党员志愿者、劳模志愿者、青年志愿者入户服务活动。在集团公司第二批首家成立了老年活动中心，与天镇县南河堡乡薛辛夭村进行联点帮扶，参与完成了“一桥一路”爱心工程建设。“煤海阳光”、“煤海希望”两个基金会共帮扶困难员工1230余户（次），投入资金186万余元，对考入一本、二本职工子女544人进行了金秋奖学，投入资金56万余元。