从大同煤矿集团总部大楼最高处放眼眺望，整个矿区尽收眼底，厂矿、民居、学校、医院、各色商铺及道路依次向外延展，拥有80万员工家属、68年建矿历史老企业的发展、奋斗和变迁一一呈现于此，比数字来得更直观更生动。大楼的东南方向，是一大片养眼的绿，大同煤炭职业技术学院即坐落其中。在挺拔的白杨和遒劲的国槐掩映中，已经开办两年的“学府讲堂”，就诞生在这里。

开放办学，弘扬精神，为优化企业文化生态打造一例文化样本

今天的人们对于各种讲坛、讲堂已经见怪不怪了，因为身边就有各类以讲堂冠名的场所和活动，甚至药品、保健品推销都美其名曰“健康讲堂”。但是在十几年前，学术讲座只有为数不多的知名高校才有。讲起过往，一位听众深有感触地说：“十几年前在太原的煤炭干部学院参加为期三个月的培训，想利用课余时间听听讲座，结果跑遍太原的学校都没有找到。”带着这种遗憾回到企业继续自己的工作，直到获悉同煤集团开办了“学府讲堂”，一连听了若干场，非常过瘾，圆了一个多年的心愿。

2015年10月，由集团公司培教中心和大同煤炭职业技术学院共同开始筹办学府讲堂，于11月正式开讲。2016年，集团公司组织部、人事部、同煤日报社加入办学行列。2016年3月开始，每月月底增加了煤炭科技专题讲座，7月起，《同煤日报》开始刊登讲座预告信息。在集团公司的坚强领导和大力支持下，学府讲堂得以顺利开办，和听众相约于周末，至今已举办学术讲座逾60场，听众超过5000人次，编辑文稿71万字，融媒体点击量过万。

学府讲堂追求学术性和文化性，讲座内容涉及了宏观经济、企业管理、社科人文及煤炭科技等领域。有时，即使是题目相似的内容，由于学者的学科背景和研究视角各异、研究方法不一，总会给人新的知识和启发。如在2017年上半年，围绕“一带一路”倡议的讲座共有三次，但分别是从宏观经济、艺术人类学和历史地理的角度切入的。一位马脊梁矿的听众告诉笔者，三期讲座他全都听了，结果发现，虽然看起来是同一个话题，自己却接触了不同的观点和知识，专家的观点有的形成互补，也有的多少有些碰撞。“为了搞清楚到底是咋回事，我还专门去了图书馆和书店，去找相关的书来看”。

学府讲堂的学者来自十分广阔的领域。几十位受邀学者除京津地区外，还有晋、蒙、鲁、吉、徽、陕、甘等多个省份及美国德克萨斯州。一位受邀学者站在晋华宫国家矿山公园“矿工万岁”长廊前深有感触地说：“企业开门引智，反映出企业远谋发展的气魄，也反映出企业积极回应群众高品位文化需求的社会责任。”

拓宽视野，厚植底蕴，为管理者搭建一个高效学习平台

习近平总书记提出，全党同志特别是各级领导干部都需要有加强学习的紧迫感，领导干部学习不学习是关乎党和国家事业发展的大事情。这也是古人所说“学者非必为仕，而仕者必为学”的道理。

研究发现，在世界财富500强企业中,有80%的企业建有自己的企业大学，并作为一种企业教育的新模式发挥着显著的作用。多年来，集团公司也较早成立了自己的企业大学，各种层次、内容的培训常年不断，创设了多种员工继续教育的模式和资源。但是，一直缺乏面向中高层管理者经常开设的高端培训，“学府讲堂”填补了这项空白。集团公司开办“学府讲堂”主要基于三个需要：安全需要、企业做强做优做大的发展需要、提高人员素养需要。讲堂开办以来，公司领导亲自带头参加学习，许多矿处级干部也把来讲堂学习当做一种习惯，并一直坚持下来。

2016年初夏时节，李永瑞教授主讲了《自知知人 功德言立》。集团公司党委书记、董事长张有喜及刘敬、陈旭忠、高峰等集团公司领导莅临讲堂，和干部员工一起聆听了那场充满智慧和正能量的讲座。开讲前，张有喜一再请李教授先落座、先开言。讲座结束后，还一再诚挚地感谢李教授的精彩讲授，并就企业经营管理中的困惑向专家问计，恳谈自己的听讲感受和日常学习心得。

听术业有专攻的人讲学，相当于站在巨人的肩膀上，是一种高效的学习方式。专家们在各自的领域博览群书、沉思悟道、科学实证，积累了厚重的文化和科学思维方法。每场讲座下来，听众都感觉有许多知识需要借助课件、讲稿进一步消化吸收。2017年，“学府讲堂”工作团队克服人手紧张、工作繁重的困难，利用假期和业余时间整理了2015年至2016年的讲座录音(视频)资料，编辑完成了两册讲座文稿，共计71万字。4月起，“学府讲堂”尝试在小范围推出微信文章和公众号，预告讲座信息和交流听讲感受，作为讲堂学习平台的延伸和拓展。比如，在煤矿生产技术讲座后，“学府讲堂”的微信公众号推出了《技术讲座也迷人》《支护擎天——520学习杂感》《超前 目标 方法》等短文;社科人文讲座后，推出了《历史何止没有如果——周末学习心得》《心为家国动》《今日杂感：风物长宜放眼量》《古乐文化之谜、趣、理——听讲杂感》《十九大报告是怎样炼成的》等文章。微信推送文章及时快捷、图文并茂、方便阅读。目前，点击阅读量累计超过万次。

矿产资源是大自然对人类的物质馈赠，文化资源则是人对自然的精神回报。

瞩目前沿，深度思考，为企业转型发展营造一种文化氛围

服务企业发展，是讲堂一直坚守的选题标准。

“十二五”末、“十三五”开始谋篇布局之际，国有企业面临深化改革的重任，大批领导干部都在认真学习研究《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》。“学府讲堂”几经周折，邀请到闫妍副教授主讲了《融入金融思维的国企改革》。她所主持的研究项目为国家提供了十分有价值的政策建议，受到李克强总理的高度重视。讲座通过对比分析世界500强企业的经济状况和组织架构，提出我国国有资本投资公司出现的必然性，以及未来我国企业的投资运作方式，并结合对我国基本经济制度、人力资本、投资方式的分析与解读，预判今后国企运作发展的方向。

“学府讲堂”迎来首场讲座的前4天，即2015年11月10日，习近平总书记主持中央财经领导小组第十一次会议，研究供给侧结构性改革和城市工作。2016年年初，中央再次研究供给侧结构性改革方案，以“三去一降一补”为主要内容的供给侧结构性改革就此开启。煤炭行业作为改革重点领域，继全行业前几年遭遇煤炭市场行情动荡后，又一次被推到了前面，引发业内外广泛关注。2016年4月初，讲堂适时推出了《我国能源形势与展望》，袁加海教授运用现代经济学理论，分析了我国能源供需的趋势与现状，从国际市场的角度分析了煤炭在一次能源中比重以及开发情况，探讨了能源发展的宏观环境，指出煤炭能源在短时期内的不可替代性，同时指出鉴于经济增速放缓和环境保护的要求，我们必将迎来一场能源革命，煤炭企业必须走转型升级之路。

十九大胜利闭幕后，“学府讲堂”应大家学习大会精神的迫切需要，邀请了多位权威专家对报告全文和重要内容进行了讲解。听众从中学习感受了博大精深的报告内容和精准凝练的文风;思考了新发展理念下我国现代化经济体系构建及制度设计问题;建设资本强国过程中所面临的资本市场改革难点问题等。

提升品位，丰富内涵，为职工生活提供一席文化盛宴

李克强总理连续三年在全国人大政府工作报告中提出：倡导全民读书，建设书香社会。集团公司开办讲堂，目的都是为了引导人们读书学习，培养优雅兴趣，涵养书卷气。

“学府讲堂”曾在听众中开展了一项有关学习习惯的调查，累计发出500份问卷，收回485份，有效问卷473份。近五成听众有每日读书习惯，76%的听众能经常性地读书，80%以上听众年读书量超过2014年全国人均读书量(4.6本/年)。许多听众在调研中反映，自己在参加讲堂的学习之后，读书意愿明显增强，读书量也有显著增长。

精英文化与优秀传统文化天然相通，如今，传统文化多数是历史中的精英文化，当下的精英文化经若干年积淀后，流传致远，又当丰富明日的传统文化。“学府讲堂”有过多期广义国学范畴的讲座，如《唐诗宋词中的爱情》《诗经：中国诗歌起源发生的历程》《国学与企业文化》《<论语>和君子之道》《传统音乐文化的千年创承》等，依刘毓庆教授的定义，国学就是本国的传统学术，国学不是厚古薄今，也不能好古拒今，其最宝贵的两个要义乃是：以道义为旨归的价值标准和以万世太平为终极目标的生存智慧。一位研究监察制度和巡视制度的专家在年末的讲座中指出，未来中央对党建工作的巡视将更加注重检查开展学习的方式和成效，那种只做有记录无实效的表面文章，念念报纸文件走走过场的学习都将难以为继。

习近平总书记在教育干部时曾说过，每天喝得醉醺醺的舒服吗?有时间多看点书不好吗?这实际说的是怎么度过和利用好业余时间的问题。为更好地服务矿山群众，2017年，“学府讲堂”三次走进基层，把《<易经>智慧与领导力修炼》《新时代 新思想 新使命——十九大报告是怎样炼成的》等讲座送进矿山，让煤矿员工和家属不离井口、家门口就能听上首都专家的学术成果和研究心得。“学府讲堂”为矿山的人们增添了一处周末的新去处，提供了周末生活的一个新选项，却不排斥其它样态，只是以一种温文尔雅的平和态度融入我们的生活，和其它选项与安排和谐共处。

社会责任始终是一个国有大企业有责任有担当的集中体现，在企业转型发展的关键节点上，举办公益性学术讲堂是一种新的社会责任贡献方式。改革和转型令企业回归市场主体，凝聚生产经营核心竞争力，也需要企业转变社会责任贡献方式，提高所在区域的城镇化质量，优化文化生态，强化文化育人，促进人的全面发展。

走在企业二次创业再创辉煌的新征程上，是企业厚重的积淀让我们获得了信心，是企业光荣的历史为我们赢得了尊严，是企业创新的本领为我们注入了活力。