同煤集团燕子山矿，这座曾经创造了无数传奇的企业，面对煤炭市场疲软、可采储量减少的困境，仍然危中求机、逆势上扬，开足“思想、产业、民生”这三大转型发展的“三项工程”，全速驰骋，在新时代主旋律下，演绎出转型与坚守的新篇章。

一、注力思想 价值引领

“转型之魂在思想。”这是燕子山矿党政领导的一致共识。“我们必须站在更高的层面上，瞄准更大的目标，凝聚方方面面的力量和优势，推动矿井的转型发展。”

道德引领，激发员工内心潜动力。随着集团公司“爱企敬业、创新发展”企业精神的提出和推行“敬业诚信、博爱奉献”的企业道德德理念为该矿企业文化注入了更深厚的内涵。该矿先后通过组织广大干部员工学习、宣传《国学》等传统道德经典，营造德的建设氛围。同时加强领导干部德的考核，将社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育作为员工思想道德建设的重点，培育员工诚信、感恩、勤俭、廉洁的品德。在干部任用方面，不搞论资排辈，倾向于德育品行、倾向于基层一二线，倾向于专业技术，让更多的“好人”、“能人”脱颖而出。

调适思维，升级工作绩效原动力。思维决定行为。随着中央“走、转、改”思想的逐渐深入，领导干部的作风建设越来越被企业所重视。对于燕子山矿而言，“领导干部必须明确自己的职责，把好自己的关，做好自己的事。”这一思想成为该矿所有领导干部为官做事的共识。根据集团公司“率先垂范、勇于自信”的工作作风，要求领导干部提高执行力，改善工作作风，开会讲短话、讲实话、讲真话，求真、务实、求精、创新，真正让工作绩效的原动力得到升级。

再造流程，开启管理效应“核动力”。管理流程是企业发展的“核动力”。该矿引进了“文化引领、共建和谐”的分离思想，将全矿分为三层管理，即决策层(矿领导)、管理层(科级领导)和执行层(队级领导)，各行其是，各负其责，权责分明。在此基础上，还推行了“倒金字塔”管理模式，用流程化的模式进行标准化的管理，提升了效率。

二、注力产业 厚积薄发

“转型之重在产业。”作为煤炭企业，谁拥有了资源，谁就拥有了竞争的实力和美好的明天。然而，随着矿井服务年限的延长，采掘衔接紧张，地质条件复杂等问题，使燕子山矿已经逐步进入一个过渡发展时期。但艰难的蜕变中，燕山人用持续、稳定、创新的拼搏换来了新生的力量。

依靠科技创新，优化产业布局。燕子山矿突出的优势在科技，崛起的希望在创新。该矿一方面从挖掘矿井潜能，创新提升集约高效生产水平入手，在煤炭储量不断减少的情况下，做到资源配置的最优化和生产效益的最大化。另一方面从技术创新入手，今年以来开展的矿《EBZ—220掘进机转载电机保护装置的制作与应用》获省煤炭科技创新专利奖；《煤炭企业精益经营“1+4”节约工作法的探索与实践》获山西省2015年现代化管理创新成果特等奖，其中《以“学习+”文化引领学习创新型企业的实践》通过了省煤炭工业协会的评审认定，获得2016年现代化管理创新成果二等奖，《节约文化手册》获得技术革新三等奖；此外，围绕影响矿井安全生产、经营管理等工作的瓶颈环节、难点问题开展创新，5年间申报科技成果135项，获得集团公司科技进步奖、技术革新奖64项，8项科技创新成果通过国家专利审核，省“金桥工程”4项，取得了良好的经济效益。

依靠科学管理，夯实产业根基。今年以来，面对煤炭市场疲软的实际，该矿坚持“开源与节流并举，增收和节支并重”的原则，一是全面提升生产组织能力，不折不扣执行276个工作日指令，通过实行动态交叉检修，检修班调整为4小时，最大程度保证了生产时间，实现了均衡稳产。二是严格全面预算管理。构建“指标设定、过程控制、绩效考核”三位一体的预算管理流程；三是加强废旧物资管理。制定了《材料、配件月度计划审批程序》和成本考核40%节奖超罚制度；四是转变经营管理理念。全员树立“精打细算过紧日子”思想，先后制定了燕子山矿《经营管理制度及考核办法》，加强质量责任追究制度和经营工作的效能监察；五是推进经营绩效考核评价。抓好集团公司20项经营管理措施的落实兑现。坚持先“理”后“管”原则，健全以资金管理为核心的经营运作体系。

依靠三大工程，延续产业生命。三大工程作为矿井的命脉工程，关系着企业未来的发展方向。对燕子山矿而言，延深接替工程取得实质性进展，装备改造工程实现升级提效，生态文明建设工程达到全新高度这三大工程，持续着燕矿未来的希望。特别是过去的一年来，该矿全力做好延深接替工程，截至目前，该工程前置验收和综合验收全部完成，顺利实现了由基建转生产；装备改造工程方面，已完成完成主井皮带、东部胶带斜井皮带“n+1”增驱改造；在生态文明建设工程方面，该矿积极主动推进生活污水处理厂项目建设，完成基坑开挖、混凝土浇筑，调节池、清水池主体工程，预计今年5月底可完成改造、全面运转。

三、注力民生 以人为本

“转型之根在民生。”这是燕子山矿对“幸福”的定义。

惠民工程暖人心。民生的力量需要汇聚一份温暖。这份温暖来自于接入每家每户当中的饮用水，像一股股最清甜的甘露，流入每个人的心田；这份温暖来自于兴建好的停车场，在真正解决停车难的同时，也让大家真实地感受到企业发展让员工踏上了幸福小康的道路；来自于员工下井补贴和班中餐补助的大力提高；来自于通过综合治理，使矸石山变为风景优美的生态景观……

志愿服务显真情。民生的力量需要表达一份真情。这份真情流淌在装备一流、服务周到的老年文化活动中心，真正让退休员工老有所养、老有所医、老有所乐；流淌在便民服务、力求实效的“一站式”服务大厅里，9项服务一站处理，让员工感受最贴心的方便快捷；流淌在“员工心理咨询室”、“爱心超市”里，身体力行、真心为民、为民解忧；流淌在满头银发却满腔热情的“老年文艺宣传队”的身上，是他们用真心、爱心和诚心将和谐社区素描成一幅幅最动人剪影。此外，该矿大力推行健康工程，每年对接尘人员和全矿女员工进行健康体检；为全矿员工建立健康档案，为员工办理健康信息卡，大力实施精准扶贫工程……志愿服务、爱心档案，这便是真情的表达。

道德模范树新风。民生的力量需要树立一种风尚。我们看到有：几度春秋情洒煤海，将“粉尘”改造化作使命的全国劳模冯彩亮；荣获集团公司“十佳孝心青年”陈华；荣获集团公司“十大文明员工标兵”张鹏；一肩挑起敬老重任，用真情演绎情浓爱老敬老明星谭小兰……这些道德模范、平民英雄的背后，都有一个不寻常的故事，催生出更多的道德模范在百里煤海生根、发芽、开花、结果。