女工素质如何提升?“三违”需要帮教怎么办?女工困难怎么办?对于这些疑难问题，河南能源集团鹤煤三矿工会女工委给出的答案是：只有讲求“实”字，注重“情”字，才能真正让职工感受到“家”的温暖和关爱。

高唱素质“提升曲”

2017年，该矿女工委在素质提升方面不断创新，实施了“一二一”工程。即“一培训二评比一比武”。“一培训”：对协管员每年进行两次业务培训。为提升协管员的业务素质，该矿女工委狠抓培训不放松，不仅对培训严格要求，而且对培训结果奖优罚劣，对于培训考试不及格者取消协管员津贴，对于成绩优秀者进行奖励。“二评比”：开展“优秀协管员”评比，根据协管员工作表现、思想政治和业务能力，每季度评比表彰一次，2017年表彰奖励12名“优秀协管员”;开展“岗位服务明星”评比。2017年，该矿共有28名女工被评为“岗位服务明星”;“一比武”：开展技术比武。2017年先后在后勤服务中心、通风区、机修车间举办了烹饪、叠被、矿灯维修、瓦斯仪器维修等项目的技术比武活动，参加女工126人，有86人受到奖励。通过这些活动的开展，极大的调动了女工立足本职、优质服务、岗位奉献的积极性和主动性。

重敲安全“协管锤”

去年，该矿女工委在安全协管方面花费心思，细作文章，推出了“一签订二演讲三开展四必访”新举措。“一签订”：签订安全互保联保责任状。该矿8个协管分会，45名协管员分别与20多个基层区队签订了安全互保联保责任状，为全矿筑牢了一道坚不可摧的安全防线;“二演讲”：开展“四讲四提”主题演讲。组织有演讲能力的协管员深入到基层区队通过“四讲四提”主题演讲凝聚人心，鼓舞士气，激发干劲，先后进行演讲12场次，有1500余人接受教育。开展“不忘初心 牢记使命”主题演讲，挑选10名女工参加了比赛，并评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名;“三开展”：开展“献爱心 嘱安全”活动。组织45协管员坚持在井口为一线职工缝衣钉扣。2017年，为职工缝补工作服4428件，钉扣子5200粒;为单身职工洗床单598件;为职工缝制红腰带和安全鞋垫1200余件;开展“节日慰问”活动。先后在井口开展了“新春送祝福”、“端午粽飘香”、“迎中秋 送祝福”和“春节送饺子”等慰问活动。另外，该矿还开展了“安全记心中 家和万事兴”夫妻联保活动、“安全知识”有奖问答、“安全警示”教育和“安全文艺”演出等活动;开展“夏季送清凉”活动。为确保广大职工平安度夏，在井口设立了茶水站，先后为职工送茶水、绿豆汤2630桶，送毛巾100条、矿泉水50件、西瓜4000余斤，发放风油精1400盒，雪糕1200余根，为150余名职工测量了血压，让职工们实实在在从心里感到“清凉”;“四必访”：职工思想有波动必访、职工家中有困难必访、职工受到处罚必访、职工有“三违”行为必访。2017年，该矿先后走访230余名职工，对近10名安全“不放心”人进行了帮教。

常谱关爱“和谐曲”

该矿女工委在做好女工维权的基础上，狠抓法律法规的贯彻落实，积极有效地为女职工办实事、办好事，努力解除女职工的后顾之忧。在这方面我们实施了“四个一”新举措。

办理一个特病保障。组织开展了女职工特病互助保障金的收集、缴纳工作，为653名女工办理了女职工特病互助保障，给5名女职工申报了特病保险理赔手续。帮扶困难女职工6人次，接待女职工来信来访23人次，看望病号10多人次;举办一次健康讲座。该矿聘请鹤煤总院的妇科专家，在矿四楼会议室举办了“魅力女性 关爱一生”女性健康知识讲座，有150名女工聆听了讲座，不仅增长了女职工的疾病预防常识，而且维护了女职工的身体健康;开展一次节日慰问。该矿建立完善了困难女工档案，对因病及特殊原因至困的女职工实行动态管理，给予及时帮助，在“春节”、“六一”、“中秋节”期间先后为15户单亲特困女职工、外派职工家庭子女送去了帮扶资金和慰问品，让她们感受到工会大家庭的温暖与关怀;办好一件实事。面对今年女澡堂供水供暖紧张、女工洗澡难的问题，该矿女工委积极协调，现场督导，出主意，想办法，错开洗澡高峰，实行分时段分批次洗浴，缓解了女工洗澡难的压力，为女工创造了良好的洗浴环境，给女工办了件实事、好事。