在山东能源肥矿集团曹庄矿机运工区学习室墙上，新近刚张贴了一张二维码图谱，16个二维码对应了16个班组微信群，不断有员工对着二维码扫码加入对应的班组。“微信扫一扫，工作全知晓。通过微信，创新了区队管理，提高工作效率，大家都说好”机运工区负责同志介绍说。

曹庄矿机运工区共有240人，分三八制、七五点班次，工区每天工作涉及矿井各个环节、关键要害地点，责任重大，为确保将每天各级任务、文件通知要求及时传达给每一名员工，该工区针对实际情况，借助互联网微信优势，建立了以区队长、班组长为群主的16个班组微信群，并将各班组“微信码”制成排版张贴在学习室，方便每名员工扫码加入，详细了解区队、班组事。

“以前我打电话下通知，一上午得打十多个，不仅浪费时间，有时还传达不到位，费时费力！现在好了，有了班组微信群，我只给每个班组长微信群发通知，员工就都能收到！”机运工区办事员杨英达高兴地说。机运工区注重发挥微信群优势，采取“积分考核”正激励，落实层级管理办法，提高执行力。对工区每天下达的各项工作任务、教育培训、党建学习等内容严格按规定转发，区队分管领导、班组长只要收到微信通知就是第一责任人，必须第一时间将工作任务、通知要求转发到各自班组微信群，落实到每名员工，避免了以往因通知落实不到位出现的推诿扯皮现象，工作效率得到提高。

为确保发挥微信群效果，机运工区建立了微信群管理办法，特别是针对不同员工年龄特点，对年龄偏大，不会使用智能手机的老员工实施了“一对一”结对帮扶包保制，班组长负责排查本班人员手机微信使用情况，做好结对帮扶，不让任何一名员工掉队；同时针对每个不同班次的员工作息时间，合理转发微信，有效提高员工学习的积极性。

微信群的设立大大方便了员工与区队的沟通。“杨主席，我家里母亲住院，需要请假，但是工区任务紧、人员又少，班组长让我稍晚几天再请，可实在耽误不起啊，您帮忙跟区里协调下！”3月初，机运工区员工老李跟区队工会主席杨英达发了条微信，诉说了自己的困难。该机运工区党支部通过微信了解了情况后，高度重视，立刻调配其他班组相关专业人员顶上，确保在不耽误区队正常工作的前提下，又让员工能够抽出时间解决家庭难题，让老李非常感动。“像这样类似的员工遇到难题，通过微信轻松解决，有效促进了区队和谐稳定”杨英达深有感触。