企业文化是一个企业的灵魂所在，力量源泉。早在2014年，陕煤化集团神南柠条塔矿业公司结合企业实际，提炼总结出企业“七大核心价值观”，逐渐衍生了以“家”文化为核心的企业文化。经过三年多的精心培育，该公司“家”文化依然生根发芽、开花结果，成为企业提升核心竞争力的持久动力引擎。

“家”文化衍生

近几年来，该公司连续高产高效，从联合试运转至今已累计生产原煤突破亿吨大关，奠定了省属国有企业第一大矿的地位。作为一个新生企业，该公司在短短几年内创造了无数傲人的成绩，先后获得行业“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业文明煤矿”、“全国煤炭工业企业文化品牌矿”、“全国安全文化建设示范企业”、“煤炭工业双十佳煤矿”、“全国五一劳动奖状”等荣誉。

该公司的快速发展可谓是煤炭行业的一个奇迹，这个奇迹正是由来自五湖四海、天南海北，操着不同口音，怀揣着共同梦想的人们，齐聚毛乌素沙漠，发扬前仆后继、艰苦奋斗的精神开创的。他们离开了亲人，在这里构建了一个更大的家。通过诚信、责任、敬业、热情、开创、卓越、感恩传递给身边的每一个人，这条纽带里面蕴含着所有柠条塔人朴素且温和的情怀。

这种家的情怀很自然的为柠条塔人搭建了一荣俱荣、一损俱损的关系。这种关系潜移默化的转化为柠条塔人心理需求的一条文化之路，这条文化之路以企业为家，以员工为本，企业为员工建设一个安全工作、安定生活的环境，像家一样给予员工温暖、慰藉，使员工有安全感和归属感，从而让员工像爱家一样关心企业、爱护企业。同时这条文化之路与该公司一直以来所倡导的安全、高效、和谐、文化、幸福的“五个柠司”理念无缝对接。在这两种强大力量的汇聚下，最终柠条塔“家”文化应运而生。

“家”文化播种

柠条塔“家”文化在成长中秉承集团公司的“行业领先、世界一流”的总目标，确立了“建设全国一流大矿强矿”的发展目标；确立了“产业范例、文明航标”的企业愿景；确立了“100-1=0，所有事故都是可以预防”的特色安全理念。

作为撑起柠条塔“家”文化脉络的支柱——“五个柠司”在发展中也注入了新的目标，安全柠司的可视化目标是“零伤害”，高效柠司的可视化目标是“创利润”，和谐柠司的可视化目标是“求共赢”，文化柠司的可视化目标是“家行为”，幸福柠司的可视化目标是“有品质”。

作为家的横梁——“七大核心价值观”在艰苦创业、勇于担当、敢为人先、争创一流的精神指导下，进一步发扬光大，造福员工，奉献社会。同时，该公司“家”文化的内涵力求与神南“1+8文化”关联但又不失特性，“五个柠司”的落地生根与“七大核心价值观”深入人心，衬托了柠条塔人的智慧与伟大。

“家”文化生根

随着柠条塔“家”文化理念的固化和家思维的推进，“家”文化发生了质的飞跃，形成了独具特色的家规家风家貌。该公司充分运用了互联网、大数据等现代科技手段，组织开展了富有启迪意义的“源于家、利于家、为了家”等多种实效化活动，通过活动使员工在实践中感受和践行“企业文化向企业文明的转化、安全意识向安全行为的转化、高效能思想向高效率谋略的转化、高品质原煤向高价值产品的转化、人人为我的认知向我为人人的行动转化、文化展厅展示功能向培育功能转化”等六个转化，从而不断规范了安全行为，升华了思想境界，升级了管理水平，固化了“家”文化内涵。

同时该公司创新引入“企业文化师”岗位，要求“企业文化师”紧紧依托各自主战场，厚植文化土壤，延伸文化根脉，绽放文化精彩，将全体职工对家行为的认可，转化为心生共鸣的理解，为幸福矿区建设营造温馨祥和的文化环境。

“家”文化开花

几年来，该公司用家的思维管理员工，用家的胸怀包容员工，“家”文化理念得到不断巩固，人人建家，处处爱家，成为了职工群众的思维和行为习惯，“家”文化品牌获得了同行业的肯定。

该公司全面打造“爱家建家”的“家思维”管理模式，通过开展“家”文化进宿舍等活动，打造“温馨之家”，激发和谐高效；打造“平安之家”，共享长治久安；打造“学习之家”，传递无限真知；打造“创客之家”，打破固守成规；打造“责任之家”，勇挑创业重责；打造“廉洁之家”，共树风清气正。“家”文化进宿舍活动让“家”文化理念更深入人心，持续升华员工内在情感动力，增强员工归属感，推动了该公司转型升级的步伐更加稳健。

在“家”文化核心思想的熏陶下，该公司上下牢固凝结了“企业与员工安全责任共同体”、“荣誉利益共同体”、“全家命运共同体”的脉络体系。无论你来到矿区的哪个场合，你都能听到“兄弟你好”的一声亲切问候；无论举办什么活动，主持人都会用“亲爱的柠司家人们大家好”作为开场白，“柠司家人”就是我们对企业文化认同感的最好的体现。