同煤集团燕子山矿围绕全矿安全生产，紧扣“文化引领、共建和谐”的精神文明建设工作思路，高起点谋划、高标准定位，员工素质明显提高，群众性文明和谐创建活动不断深入，全矿安全实现低控，其它各项指标也均达标，企业逐步迈入了安全发展、科学发展、和谐发展的轨道。

2012年，该矿被集团公司评为首批“五精”管理样板矿的同时，该矿把“制度管企、文化管人”和“文化引导、全面实践”的文化理念渗透到矿井建设的方方面面，推行了准军化管理，在集团公司首家引入了全球五百强超前推广的员工心理援助计划，达到了以文育人、以文化人的目的；新建了燕子山矿帮扶工作站、廉政教育基地等新鲜阵地，创建了员工候车大厅、井下党员服务站等精品工程，创建了群众性活动场所，现全矿共建成了集团公司井上、井下文明示范点10个、矿级文明示范点32个；同时建立了以每天学一条理念、每月读一本好书制度，通过日积月累提升员工队伍素质，提高员工操作技能，涌现出了像王建国、郝海平、王云堂等许多无私奉献的优秀员工，他们用自己对矿山的满腔热忱、对本职工作的兢兢业业，为企业发展献出了一份力量，也带动了身边员工的工作热情。