张锦(左一)

一副青春帅气的面孔，开口便笑。26岁的张锦，2017年6月辽宁工程技术大学硕士研究生毕业，同年8月来到兖矿集团东滩矿，在综采一区任见习技术员、团支部书记，以其自身行动，实践着他人生的追求。

在综采一区技术室里，笔者采访了他。

“小张，以你这样的学历，要求留在集团公司机关，搞点研究工作是有理由的，你为什么选择了生产矿井和一线？”

“于东滩我是一个新的探索者和求知者，于领导和同事我是经验尚浅的新进员工。求学期间，我出差也到过一些煤矿，包括神华、阳煤、晋煤、同煤的一些煤矿，相较来说，论第一印象鲜有可与我东滩相比的，论工程管理东滩更是一骑绝尘。相对而言，东滩在我心中是个成熟的矿井，追求效益而又全面发展，井下工程在抓安全，地面系统也在抓质量。因此，我对这里是有归属感的。”

“采煤一线很辛苦，你觉得有没有干头，归属感来自哪里……”

我的问话还没完，他就连忙打断，“其实是单身公寓里干净的地面，是门口那两排树，是浩浩荡荡齐发的通勤车，是采掘楼前的泰山石和池塘里的金鱼，是我进的第一间区队办公室里悬挂的写着‘事缓则圆’的书法。”

“90后最大的共性，就是很有个性和自己的想法。东滩矿管理严格是出名的，你对此如何认识？”

“工作前，我听说过东滩制度的严格，工作后，我深刻的感受到了这些制度带来的框边，但，我是高兴的。我知道摸索中建立合理制度的不易，也知道这些制度的实行之难，更知道这些制度实施后带给全体职工的安全。我确实很佩服逐步建立起这些制度的领导们，因为我相信长远看来：‘最沉重的枷锁，意味着最广阔的自由’，最广阔的安全的自由。”

“有些人认为硕士、博士到煤矿基层一线是知识贬值，对此你怎么看?”

“我和2017年一起分来的同事，曾讨论过煤矿招聘我们的目的是什么。我们认为煤矿不是缺办事员，也不是缺技术人员。而是，每个煤矿单位都有着追赶时代的紧迫感，它希望我们这些年青人能作为新鲜血液，发挥主观能动性来作为煤矿改革发展的助力，做到与时俱进。于是我们对自身提出两点要求：一是更少的时间定准目标；二是更快的步子立下旗帜。”

“书本学到的知识不能算真正的资本。只有到实践中勤奋学习才能得到真正的知识。我给自己定的第一步目标就是：全面了解工作面流程，每个岗位都要都要去跟去学。我真的要感谢我们区队领导和我的师傅，他们对我说：张锦，只要你确定你学会了一个岗位，我们就给你安排别的岗去学。于是，我睁大眼睛让自己学的快点再快点，从下井到现在，我逐渐从防尘学起到放煤、泵站、支架再到两端头。师傅经常问我：累吗？---累啊，是真累啊！但是只要我学到了东西，其实一个井过得也蛮快的。”

“更快的步子立下旗帜。去年11月初我接任团支部书记，那时工区基本没人认识我，工作有阻碍啊。砸办？那就遇水搭桥，办活动！恰逢三八制改四六制，岗位工的培养要重点抓。于是我策划了两天，申请递上去，最终得到了工区领导和矿团委的支持，‘锦上添花’技能扩展竞赛”顺利举行。通过这个活动让我意识到：无论处于什么环境，只要多思多想，发挥主观能动性，属于自己的旗帜终将立起，且终将醒目。”

“整天和井下工人呆在一起，你是否觉得……”

“不、不，我们一起开班前班后会，一起换衣服上下井，一起坐猴车到工作面干活。很充实，我得到了许多课堂上得不到的东西！”

今年1月份，东滩矿综采一区所在的14318工作面仰采推进、采高较大易片帮且煤质较硬；2月份工作面赶上落差1.4米的隐伏断层……

“我刚来工区才几个月，没经验，只从书本上学过。于是天天盯在面上，观察、记录数据，区长，书记都是有经验的老采煤工，我们一起研究措施，从拉移超前支架维护顶帮到顶板破碎区段上料封堵，从强化顶板层位到严格支架初撑力监测控制，都考虑得很仔细。一季度，综采一区在安全杜绝各类人身和非人身事故的前提下超额完成生产任务，矿领导十分满意。在基层，我总觉得有一种真正在干事情的充实感。”

张锦说自己的理想可能不是很远大，但一辈子能够坚持下去，认真只做好这一件事，就是他不变的初心。

两个多小时的谈话结束了，因为要跟班下井，张锦到食堂吃饭。望着他远去的青春背影，我在想：在人生的大座标上，这位硕士选取了采煤面这个体现价值的最佳点，祝愿他事业成功！