继陕煤化集团神南红柳林矿业公司排查“不安全人”活动后，该公司又快速掀起了女工“亲情帮教”热浪，让温柔的女工接起助安接力棒！

5月份以来，该公司为了充分发挥女工安全协管作用，用以心感人和以情动人的“亲情帮教”模式，组织了14名女工队伍，对该公司“三违”人员进行集中帮教，为他们搭起了岗位安全作业的连心桥，提升了安全意识，减少和杜绝“三违”现象。让女工的柔情与责任，顶起煤海“半边天”。

亲情访谈，铸牢思想防线。该公司女职工协管员通过到区队、班组了解“三违”人员情况，确定“三违”原因，与他们一对一座谈、交流，了解他们的思想状况，通过心理疏导，开展思想访谈，和他们拉家常，讲事故案例小故事，让“三违”人员从思想上牢固树立安全意识，杜绝“三违”现象，让刚性制度要求和柔性亲情疏导相得益彰。

亲情嘱托，增强安全意识。“我坚决保证，以后拒绝‘三违’，健康入井，平安升井，不瞌手，不碰脚。”这是该公司皮带队舒林江在女职工亲情帮教座谈会上对妻子的安全保证。此外，该公司女工委还组建了帮教微信群，通过做家访，给家属打电话，念一段安全保证的亲情寄语，充分利用家属资源，用安全亲情文化影响和感染员工，让“安全就是幸福”的理念深植人心，让行为规范落实到现场，落实到岗位，让员工把安全带回家！

亲情宣教，提高安全氛围。在持续帮教过程中，为了营造氛围，做到亲情化解决“三违”人员的思想包袱，女工委组织女员工文艺骨干把该公司的“双危”辨识、“红线”标准、管理制度等用喜闻乐见的快板形式，把员工的不安全行为放到日常帮教中，在每个区队巡回表演，让员工轻松接受，杜绝误操作、违规作业等，做到安全自保，互保联保的目的。