今年以来，陕煤化集团彬长矿业公司铁运分公司始终把学习型企业建设作为提升党建工作水平、提高基层服务能力的突破口，坚持以强化学习提高职工素质，以学习成果推动科技创新，形成了良好局面。

建立健全制度，规范学习标准。该分公司以制度建设为抓手，确保学习型企业创建活动的有效开展，制定了职工学习培训计划、党员学习计划，明确学习时间、学习内容、学习目标，将学习情况融入日常考核，纳入创建“四好”领导班子创建标准等内容，促进了全员从“要我学”向“我要学”转变。

丰富学习形式，提升整体素质。通过微信工作群、QQ联系群、宣传橱窗、“铁运小课堂”、《铁运新语》等形式，强化对职工的培训力度。培训范围涉及管理、岗位技能、安全教育、班组建设、标准化作业、技术比武、内外培训等多个方面，确保各岗位职工充分了解本岗位知识、设备操作知识及设备性能，掌握安全管理及故障处理方法。大力开展岗位练兵、技能竞赛等活动，掀起了岗位培训热潮，提高了职工队伍素质。

着力学用结合，促进成果转化。把创建学习型企业与服务生产相结合，与管理提升相结合，对在安全生产、技术改造以及“星级工匠”评选活动中涌现出的先进典型、经验做法，通过召开内部对标交流会、学习会等形式进行学习成果转化，确保其转化为科学发展的推动力。